в ООО ЭЦ Потенциал: Обманывают с зарплатой

🚀 Должность

💼маркетолог

Преимущества:

Мошенники, в вакансии и на собеседовании пишу, и говорят одно, скрывают главное, а на самом деле все потом начинают требовать по-другому и все это связано, чтобы не заплатить ту з/п-оклад, который пишут и клятвенно обещают на собеседовании (в результате половина этого оклада, ты не увидишь, тебе выставят кучу претензий и придирок),а на собеседовании и в вакансии будут вешать лапшу на уши, что это гарантированный оклад, но уже с первого месяца ты поймешь, что ты его не увидишь, требуют скан твоего паспорта при это не заключают с тобой положение о защите твоих персональных данных и куда эти данные пойдут неизвестно. От балды назначают ИС, вместо обещанной теплой базы — будет дикий холодняк, но это ты все узнаешь, когда уже начнешь работать и ждать з/п, а потом ты узнаешь, что она совсем не такая о какой тебе пели на уши на собеседовании и даже если оформишься полностью офиц.,все равно з/п насчитают такую какую им надо, чтобы заплатить сущие копейки и к тому же будешь сидеть и думать, дадут ее вообще или нет

Недостатки:

Кидают на з/п, полное враньё в вакансии и на собеседовании по всем направлениям, о котором ты узнаешь только после того, как начнешь работать и будешь это терпеть, чтобы хоть что-то получить, т.к. з/п только 1 раз в месяц, а по сути живые деньги, если и увидишь, то только через 1.5 месяца, но об этом тебе даже не заикнутся на собеседовании, т.к. принимают всех, мало кто хочет долго сидеть на холодняке.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

❓Существует ли система штрафов в в ООО ЭЦ Потенциал? Какие бывают?

Если на выходе от оклада остается половина, видимо это у них штраф, о котором молчат на собеседовании

❓Повышают ли зарплату в в ООО ЭЦ Потенциал? С какой регулярностью?

сомневаюсь

❓В каких числах платят ЗП в в ООО ЭЦ Потенциал?

как надумают

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42786

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 11.02.2026 Нижний Новгородохранник💵 ЗП: 35000
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    нет такого Далее →
    ✗ Недостатки
    в Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
  • 19.03.2026 Нижний Новгородпомощник менеджера
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →