Вега-ГАЗ: отзыв сотрудника
1. Зарплата белая.
2. Отличный коллектив, не считая моральных фриков вроде бывшего начальника ПДС, но он такой один — «достопримечательность» своего рода.
3. Раньше были отличные подарки детям сотрудников к новому году (Газпром нервно курил в стороне).
Недостатки:1. Заплата ниже среднего по рынку, к тому же частые задержки премии, а это 50% от оклада, то есть 1/3 от общей з.п.
2. Руководство не адекватное (не знает что при повышении должности оплата труда должна повыситься, а не либо/либо) и не образованное — не знает, что МГУ — это Университет, а не институт.
3. Никаких подарков детям сотрудников к НГ больше нет.
4. Если устроился наладчиком — это означает, что у тебя разъездной характер работы — это означает, что в год суммарно дома будешь около 2-х недель (14 дней), именно столько необходимо чтобы отчитаться по прошлым делам и оформить новые.
5. Если устроился программистом — это означает, что ты лучший наладчик по своим проектам, далее смотри п.4.
6. Если ты устроился конструктором — это означает, что если наладчик на объекте не шарит в конструкторской документации, то ты отличный наладчик, для этого объекта, далее смотри п.4
7. Если ты устроился ГИП-ом, то ты потенциально нужен в первую очередь на объекте, так как там уже: лучший наладчик-программист, наладчик который не шарит в документации, отличный наладчик-конструктор и всеми этими людьми надо как-то рулить.
8. Соответственно так как программист, конструктор, наладчик, ГИП на объекте заняты наладкой выполнять свои обязанности по должностной они не могу, а это ещё один повод резать премию.
Комментарии (1)
-
Проработав в компании довольно-таки продолжительное время, что хочу сказать. С каждым годом всё хуже и хуже. В начале была компенсация за питание, матпомощь к отпуску, доплачивали до средней, если был больничный. Пару раз даже дали 13-ю зарплату. А потом понеслось — всё отменили, в один год дали годовую премию, и тут же лишили премии за месяц. Ввели квартальную, чтобы народ в отделе не разбежался, но эта премия нигде не прописана, поэтому дают её спустя квартал, в лучшем случае, и в объёме, который определит руководство, а оно обычно решает, что слишком много получилось, надо бы урезать. Отпуск будете брать столько дней, сколько скажет руководство, например, никаких 5 рабочих дней — берёшь только 7 календарных.Все планы руководства внедрить очередную программу, которая поможет компании работать безупречно, всегда терпят крах. Даже пресловутый Project и тот не потянули, хотя такие надежды на него возлагали.С начальником Бюро ГИПов прям очень не повезло, люди начали увольняться, потому что тяжело работать с человеком, у которого позиция: «я — начальник, я ни во что не должен вникать и ни в чём не должен разбираться. Для этого есть вы». А зачем тогда вообще нужен в отделе начальник? Чтобы бездумно подписывать... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно для тех, кто живёт в Бутово Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка, но при этом надо работать за всех. Тут ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. Руководству ни до кого нет дела. Никаких ДМС, допвыплат. Каждый начальник пытается спихнуть работу своего отдела на любой другой. Начальник отдела гипов постоянно просиживает штаны в кабинетах замов, специалист низкой квалификации, ни во что не вникает и не хочет. Судя по всему, его поставили на эту должность, чтобы один из гипов и по совместительству жена замгенерального могла приходить на работу и уходить, когда хочет. Иногда днями не бывает на работе. Далее →
Арсений
24.01.2022 08:57
Учитывайте, что ГИПы тут для галочки. Это не инженера, а менеджеры по продажам.
Мало знаний, много пафоса. Полное отсутствие нормальной разговорной речи.
Руководство - малокомпетентное стадо, которое всё глубже зарывает неплохую организацию.
Зарплаты намного ниже рынка...