Вейнер Пластик: Низкие зарплаты и высокая текучка кадров
Я не обиженный работник этой компании, просто хочется рассказать правду, какова она есть. Хотя это ни на что не повлияет, потому что люди, как шли, так и будут идти. Может, умным людям мой отзыв поможет.
1. Упаковщики — работа очень сложная, приходится стоять на ногах почти 11 часов. Следить за 4 машинами, которые выпускают мелкие детали. Ты как волк, который бегает за яйцами. Плюс, если не увидишь брак (его трудно увидеть), тебя штрафуют. Не увидит другой упаковщик — всех накажут премией. Женщинам тут сложнее, есть какое-то давление со стороны тех, кто долго работает. По зп не больше 25К. Постоянная текучка, никто тут не задерживается долго, а компании и не нужны новые рекруты, потому что старые могут взять по 5 и 6 машин.
2. Операторы сборки и цеха — это бедолаги, работающие на износ. Раньше у них была помощь в виде упаковщика, которого всегда выделяли, теперь нагло забрали, и оператор выполняет работу за всех. Ты и упаковщик — наладчик — оператор — грузчик — уборщик. При этом требуют выполнения плана. Зп не выше оклада 37К. Хотя в объявлениях пишут 45К.
3. Наладчики — мастера своего дела. Их просто не ценят, платят мало, чего-то не нравится, другого найдем. Работа сложная и отнимает силы, при этом требования высокие. Зп также маленькая, а не как в объявлении.
4. Мастера — это вообще ребята, которые меняются как перчатки. Им дают невыполнимую задачу, а требуют 100% выполнения. Плюс другие мастера не хотят помогать или учить. Им за это не платят, вот они и специально не учат. За год 3−4 мастера сменяются.
5. Отк — зп маленькая, от того что текучка, все косячат, идут постоянные штрафы, и отделу качества просто не видать своих премий.
Зато все прекрасно у отдела качества и директора. Одни не парятся, потому что ответственности никакой, другой режет всем премии и новую бэху покупает..
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (255 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе упаковщиком в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
Ксения, директор по персоналу
10.03.2021 19:41
Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв. Очевидно, что если бы Вы не были обижены, то не писали бы отзывы. Если у Вас есть какие-то проблемы, вопросы, Вы всегда можете их обсудить лично с непосредственным руководителем либо с директором по персоналу.
Во избежание дезинформации соискателей вынуждена дать комментарии к представленной информации.
1. У упаковщиков работа тяжелая. Этого никто и никогда не отрицает. Всех соискателей предупреждают об этом сразу уже по телефону. Но стоит отметить, что работа на должностях упаковщиков, сортировщиков, литейщиков и тому подобных нелегкая на всех производствах. Более того, не легче работать и в розничных магазинах продавцами и кассирами. Люди, которые хотят получать «легкие деньги», выбирают для себя совсем другие «профессии». Отдельно хочу обратить внимание на тот факт, что автор отзыва не единожды пишет о штрафах, которые в компании никогда и ни к кому не применялись. Компания выплачивает заработную плату официально, все причитающиеся работникам суммы прописаны в договорах и локальных документах. Применение штрафов в таких условиях невозможно.
2. Работу операторов нормировали и составляли портрет рабочего дня. Все поставленные цели и задачи выполнимы. Также снова обращаю внимание на дезинформацию со стороны автора отзыва работу наладчиков, грузчиков, уборщиков и т.п. операторы не выполняли никогда.
3. Наладчики в компании разной квалификации и получают оплату в соответствии с уровнем знаний и навыков, что подтверждается регулярными аттестациями и результатами работы. Сотрудники, проявляющие интерес к получению результата и ответственность, очень быстро растут в компании. Этому есть множество примеров.
4. Мастера меняются редко. Большинство сотрудников, занимавших эту должность, перешли внутри компании на более высокие должности. Ещё раз обращаю внимание на дезинформацию со стороны автора отзыва о частоте смены сотрудников.
5. Сначала автор пишет, что в отк (отдел качества) всё плохо, далее что всё хорошо. Стоит определиться.
6. Отдельно хочу обратить внимание на ложную информацию о размере зарплат. Стажерам, соискателям информация предоставляется открыто, в том числе по запросу мы предоставляем подтверждающие документы.
Уважаемый автор,
Нам жаль, если Ваши чувства были кем-то задеты. К сожалению, в этом мы Вам помочь не можем. Вопросы, связанные с работой, Вы можете обсудить лично, а не анонимно в интернете.