Вейнер Пластик: Низкие зарплаты и высокая текучка кадров
Я не обиженный работник этой компании, просто хочется рассказать правду, какова она есть. Хотя это ни на что не повлияет, потому что люди, как шли, так и будут идти. Может, умным людям мой отзыв поможет.
1. Упаковщики — работа очень сложная, приходится стоять на ногах почти 11 часов. Следить за 4 машинами, которые выпускают мелкие детали. Ты как волк, который бегает за яйцами. Плюс, если не увидишь брак (его трудно увидеть), тебя штрафуют. Не увидит другой упаковщик — всех накажут премией. Женщинам тут сложнее, есть какое-то давление со стороны тех, кто долго работает. По зп не больше 25К. Постоянная текучка, никто тут не задерживается долго, а компании и не нужны новые рекруты, потому что старые могут взять по 5 и 6 машин.
2. Операторы сборки и цеха — это бедолаги, работающие на износ. Раньше у них была помощь в виде упаковщика, которого всегда выделяли, теперь нагло забрали, и оператор выполняет работу за всех. Ты и упаковщик — наладчик — оператор — грузчик — уборщик. При этом требуют выполнения плана. Зп не выше оклада 37К. Хотя в объявлениях пишут 45К.
3. Наладчики — мастера своего дела. Их просто не ценят, платят мало, чего-то не нравится, другого найдем. Работа сложная и отнимает силы, при этом требования высокие. Зп также маленькая, а не как в объявлении.
4. Мастера — это вообще ребята, которые меняются как перчатки. Им дают невыполнимую задачу, а требуют 100% выполнения. Плюс другие мастера не хотят помогать или учить. Им за это не платят, вот они и специально не учат. За год 3−4 мастера сменяются.
5. Отк — зп маленькая, от того что текучка, все косячат, идут постоянные штрафы, и отделу качества просто не видать своих премий.
Зато все прекрасно у отдела качества и директора. Одни не парятся, потому что ответственности никакой, другой режет всем премии и новую бэху покупает..
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (256 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе упаковщиком в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Ксения, директор по персоналу
10.03.2021 19:41
Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв. Очевидно, что если бы Вы не были обижены, то не писали бы отзывы. Если у Вас есть какие-то проблемы, вопросы, Вы всегда можете их обсудить лично с непосредственным руководителем либо с директором по персоналу.
Во избежание дезинформации соискателей вынуждена дать комментарии к представленной информации.
1. У упаковщиков работа тяжелая. Этого никто и никогда не отрицает. Всех соискателей предупреждают об этом сразу уже по телефону. Но стоит отметить, что работа на должностях упаковщиков, сортировщиков, литейщиков и тому подобных нелегкая на всех производствах. Более того, не легче работать и в розничных магазинах продавцами и кассирами. Люди, которые хотят получать «легкие деньги», выбирают для себя совсем другие «профессии». Отдельно хочу обратить внимание на тот факт, что автор отзыва не единожды пишет о штрафах, которые в компании никогда и ни к кому не применялись. Компания выплачивает заработную плату официально, все причитающиеся работникам суммы прописаны в договорах и локальных документах. Применение штрафов в таких условиях невозможно.
2. Работу операторов нормировали и составляли портрет рабочего дня. Все поставленные цели и задачи выполнимы. Также снова обращаю внимание на дезинформацию со стороны автора отзыва работу наладчиков, грузчиков, уборщиков и т.п. операторы не выполняли никогда.
3. Наладчики в компании разной квалификации и получают оплату в соответствии с уровнем знаний и навыков, что подтверждается регулярными аттестациями и результатами работы. Сотрудники, проявляющие интерес к получению результата и ответственность, очень быстро растут в компании. Этому есть множество примеров.
4. Мастера меняются редко. Большинство сотрудников, занимавших эту должность, перешли внутри компании на более высокие должности. Ещё раз обращаю внимание на дезинформацию со стороны автора отзыва о частоте смены сотрудников.
5. Сначала автор пишет, что в отк (отдел качества) всё плохо, далее что всё хорошо. Стоит определиться.
6. Отдельно хочу обратить внимание на ложную информацию о размере зарплат. Стажерам, соискателям информация предоставляется открыто, в том числе по запросу мы предоставляем подтверждающие документы.
Уважаемый автор,
Нам жаль, если Ваши чувства были кем-то задеты. К сожалению, в этом мы Вам помочь не можем. Вопросы, связанные с работой, Вы можете обсудить лично, а не анонимно в интернете.