ВиБум: отзыв сотрудника
Непрофессиональное отношение к соискателю со стороны рекрутера Попковы [В.] После отправки тестового задания не получила обратную связь от того, кто отвечает за имидж компании и за коммуникацию с соискателями. Печально, что мое письмо отставили проигнорированным. Не советую тратить Ваше время на выполнение тестового задания.
-
работала в компании больше года. если бы не пандемия, ушла бы гораздо раньше, потому что это пипец руководитель менеджерского отдела сначала казался адекватным, но потом случился ковид и началось [М.] просто неадекватен. работая в продвигейте, ты не имеешь права на выходные, в любой момент он может закатить истерику, что ты не отвечаешь в рабочем чате. единственное, что его волнует, это что скажет вышестоящее руководство. он так и пишет в чатике «на нас руководство смотрит», «а вдруг руководство увидит», «ребята, руководство читает почту» и т.д. ему не важно, насколько эффективен отдел. важно только то, насколько эффективно отдел выглядит официального оформления не допросишься, с зп мутят, в последнее время деньги чуть ли не от иностранной компании приходят из плюсов удалёнка и, вроде как, вполне адекватный руководитель питерского офиса текучка есть, и ощутимая в общем, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
