Вижу.Оптика: Обман с зарплатой и условиями работы
нет
Недостатки:Оптика «Вижу» — полнейший развод. Обман. В вакансии написано, з/п 1300 каждую смену в конце дня +% 10 числа каждого месяца. Не верьте. Не платят. Если нет покупателей, что часто бывает (работать не с кем) или есть, но оплачивают по безналу, то будете ждать, пока придет покупатель с налом. В итоге, проработав некоторое время, вы поймете, что работаете чисто за 1300, т.к. ставят планы, а точки все малопроходимые, повторяю… все. Многие не выдерживают, уходят через неделю, соответственно, без копейки денег. Мораль сей сети ВИЖУ — открыть точку, не важно, что не рентабельно (знают заранее), за счет работника с зарплатой в 1300 — 1200 выйдут в небольшой плюс, а таких точек по всей Москве х… ва туча под разными брендами. Многие компании так работают, бизнес-план составляют заранее, в котором четко прописано в самом 1-ом пункте, чтобы выйти в плюс, нужно сэкономить на чем-то. Вопрос, на чем? На аренде не получится, там жесткий договор, значит, на том, что без договора — на работнике.
Манипуляция заключается в том, что в вакансии и на собеседовании вам будут обещать золотые горы и что договор составляется (главное заманить), но в первый день, во второй и в третий и т.д. с вами его никто не составит под любым любезным предлогом. Когда заманят, вы уже отстажировались, поработали какое-то время без денег, и уходить вам уже кажется нецелесообразным, столько времени потеряно и денег нет. Будете работать за надежду на оплату. Мяч уже на их стороне, рулят они с заранее выстроенным планом, как меньше вам заплатить или вообще не заплатить. Меняется тон, меняется отношение, и им уже не важно, выйдете ли вы завтра на работу или нет. Вакансии висят постоянно, поток верующих людей значителен, замена вам уже готова. А чтобы вы в конец уверились, что это не точка малопроходимая, а вы не умеете впаривать, вам прочитают заранее подготовленную лекцию. Запомните, их этому учат на тренингах, как подавлять и сделать виноватым работника. Тренинги для этого и существуют; на чем и как штрафовать сотрудника в том числе. Смелости у них для этого предостаточно, не хватает смелости только в том, чтобы указать в объявлении, что требуется менеджер по продажам с функциями промоутера, что прежде чем вы станете оптометристом, вы должны пройти обучение и поработать за небольшую з/п. Скрывают все заранее, потому что не составляют договор.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
