Винцарь Тех: Не тратьте время

09.01.2023 Минск
🚀 Должность

🧑‍💼специалист

Зарплата не соответствует обещаниям.

Говорят, что оформляют официально, а в итоге за больничный не платят, и если будешь часто болеть, ходить в отпуск, как полагает Трудовой кодекс, они дают сразу понять, что такой сотрудник им не нужен.

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.05.2023 МинскСпециалист по работе с клиентами (входящий трафик)💵 ЗП: 600👍5
    HR ничего не могла сказать о компании и все ссылалась на руководителя. Даже адреса офиса в Минске не знала. Попросил назначить интервью с руководителем. Сначала этот товарищ не смог прийти к назначенному времени интервью, что уже составило мое впечатление о них. И оно оказалось правильным. Переназначили интервью, со мной говорил по аудио Скайпу какой-то русский [С.] (по должности якобы ассистент инвестора). Предлагают стажировку длительностью в месяц, оформление по договору подряда, зарплата наликом! О компании рассказывают очень в общих чертах, критерии прохождения испытательного срока вообще непонятны. Короче — очередная шарага, уходите от них! Далее →
  • 20.10.2022 МинскПомощник руководителя
    ✓ Преимущества
    Красиво рассказывают Далее →
    ✗ Недостатки
    Первоначально беседа по телефону происходит с HR. На вопросы об обязанностях, фирме отвечает не внятно, будто сама только второй день работает. Предоставляется тестовое задание. Фитбэк пришёл, что все супер, немного уточняющих вопросов о тестовом и тишина.. Спустя пару дней сама пишу узнать как обстоят дела, но ответа нет, сообщение не читается. Хочу обратиться к руководству данной компании: HR — это лицо вашей компании для кандидатов, при любом результате HR должен сообщить его кандидату, а не игнорировать. Кандидат тратит на вас своё время! Иначе имидж вашей компании будет страдать. Далее →