Випсервис: отзыв сотрудника

Сложно выделить достоинства при таком руководстве.

ну, пожалуй, ДМС после 6 мес. работы, относительная близость к метро Бауманская/Электрозаводская, праздники для детей сотрудников.

Тут можно перечислять по пунктам:

а) Первое и самое основное зарплата в конверте, ниже уровня рынка.

б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе.

в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом.

г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года (и не имеет значение какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутся с ответом. А руководитель вполне спокойно может сказать, что это все управляющий директор не согласовал, хотя никто к нему даже не ходил и не затрагивал данную тему.

д) Страшная текучка. Но т.к. все работники для Випсервиса как мусор и расходники, высшему руководству совершенно наплевать на это. Главное, что как-то это все продолжает работать. А люди… ну что люди? Ушли старые-придут новые.

е) Всегда считал (а), что руководитель должен иметь характер/стержень, но не в Випсервисе. Тут важно проявлять лояльность во всем высшему руководству, вещать о том, что бизнес процветает, все принимать и на все соглашаться и тогда всем будет плевать что на самом деле в департаменте происходит просто кромешный ад. Печально, что развалить целый департамент можно так легко, даже играючи.

ж) Полное отсутствие самых минимальных «плюшек» для сотрудников в виде бесплатного чая/ кофе. Хотя чему тут удивляться?

з) Раз в год проводятся " анонимные» опросы об удовлетворенности сотрудников, такие анонимные, что пока ты не пройдешь опрос тебе будут приходить уведомления о том, что опрос нужно пройти, но как только опрос пройден, о чудо!, уведомления приходить перестают. Интересно в чем смысл таких опросов если никто никогда не прислушивается к болям сотрудников?

и) Ну и, как вишенка на торте, по ваш уход обязательно скажут в ключе «ну, а что изменится? да ничего!»

к) Все ждут чуда в виде ухода директора департамента, но никто ничего не делает. Начальники отделов вздыхают и молчат.

Итог: ну если вы хотите получить какой-то опыт, то можно попробовать тут поработать, возможно вы попадете к адекватному руководителю. Но в целом, серая зарплата/отсутствие удаленки-серьезные минусы, оно вам надо?