Работа в ВИПСЕРВИС: отзывы сотрудников
Планируете работать в ВИПСЕРВИС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про ВИПСЕРВИС. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ВИПСЕРВИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаСложно выделить достоинства при таком руководстве. ну, пожалуй, ДМС после 6 мес. работы, относительная близость к метро Бауманская/Электрозаводская, праздники для детей сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТут можно перечислять по пунктам: а) Первое и самое основное зарплата в конверте, ниже уровня рынка. б) Неадекватное/некомпетентное руководство: после общения с директором периодически возникали мысли о том, что у него шизофрения или какое-то иное ментальное расстройство. Море обещаний, фальшивая улыбка во все 32 зуба и никаких реальных действий. Обещание роста всем вновь приходящим сотрудникам = предоставление дополнительной работы (проекты), за которые доплатят. Но карьерный рост не = дополнительной работе. в) Удаленка полностью отсутствует, что для многих современных людей является очевидным минусом. г) Про карьерный рост или повышение зарплаты лучше вообще не заикаться, либо объявят шантажистом либо наобещают с три короба, но ждать нужно до следующего года (и не имеет значение какой сейчас месяц, это может быть и март текущего года). Но и в следующем году к тебе просто не вернутся с ответом. А руководитель вполне спокойно может сказать, что это все управляющий директор не согласовал, хотя никто к нему даже не ходил и не затрагивал данную тему. д) Страшная текучка. Но т.к. все работники для Випсервиса как мусор и расходники, высшему руководству совершенно наплевать на это. Главное, что как-то это все продолжает... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис близко к метро и Д3, страхование, детские праздники на НГ. Далее →✗ НедостаткиСерая зп, это главный и огромный минус, отпускные тебе дадут в конверте после отпуска, больничные вообще не жди, болеешь бесплатно, премию в конвертике (15 т.р.) для особо выделившихся получишь в тихушку от коллег, отношение к сотрудникам как в тюрьме, опаздывать нельзя, опоздал — отработай, раньше уйти? отработай, если нужно взять 3−4 часа то легче просто взять день в счет отпуска чтобы не отрабатывать эти часы сверх другого дня, и никого не волнует ты ушел потому что тебе плохо, у тебя прием ко врачу или у ребенка в школе собрание, если ты приболел бери больничный, хоть и есть желание работать, ведь удаленку никому брать нельзя, 2024 год на дворе, во всех компаниях гибрид или полная удаленка, здесь ты такого не дождешься, кушать за столом нельзя, даже на день рождения с куском пиццы посидеть за компьютером не получится, так же полный сухой закон в офисе . Следят за сотрудниками, взял в руки телефон? все, сидит бездельничает, а то что сотрудник быстро выполнил всю свою работу и сидит в перерыве занимается своим делом никого не интересует, зато курильщики уходят каждый час на 15−20 минут на улицу, никого не смущает. Повышение зп ??? ждите год... Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс после полугода работы-объективно это все Далее →✗ Недостатки1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис-админов 0-х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, любой перенос графика согласовывается через 3 головы. При болезнях и личных проблемах запрещено работать удаленно даже при работе, которая не требует совершенно присутствия в офисе. Всех вынуждают брать больничный (за который платят только из белой части) 5. Нанять разработчиков и аналитиков, чтобы не спихивать работу на менеджеров других отделов. 6.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДетские праздники Далее →✗ НедостаткиВо-первых хочу отметить что последние хорошие отзывы пишут кадровиками компании (знаю, т.к. есть свой человек в кадрах), так что не верьте этой чуши, все плохие отзывы, это правда, подписываюсь под каждым словом, Субагентский бизнес загнивающее дно, руководство заботится только о своей 5 точке, считает что со всем сможет справится и 1 человек, действительно, то то люди убегают от такого руководителя. Никому не советую эту шарашкину контору, возможно в других структурах ситуация лучше, но зп все равно везде в конверте, оно вам надо??? Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС после 6 мес. работы Далее →✗ Недостатки1). То, что часть зарплаты в конверте, писали многие. Но никто не обмолвился тем, что в случае больничного больничный выплачивается только от официальной части. Вообще, система мотивации и оценки заработной платы сотрудников (штатного расписания нет, сотрудники в рамках одного отдела, выполняющие одну и ту же линейную работу, получают разные з/п); 2). Отсутствие нормальной операционки. Управление бизнес-процессами в компании на нуле; 3). Отсутствие нормального программного обеспечения. Почта с открытым исходником — вы серьезно?! Утечка данных компании была на регулярной основе; 3). Продукт компании Портбилет очень сырой, работать в нем невозможно, жалобы клиентов постоянные; 4). Руководство хуже некуда. Чем руководствуются те, кто назначают на должность человека, не имеющего релевантного опыта? Из-за него весь отдел разбежался; 5). Ужасный офис, просто кошмарный. Нет нормального кондиционирования, так как бывшие склады. Уважаемые (нет) руководители Випсервис! Обратите внимание на дикую текучку, у вас кадры уходят постоянно. Нет надежности организации, про контроль и управление вообще молчу. Если весь отдел встал и ушел из-за одного руководителя, это ненормально. Но еще более ненормально, когда руководитель, уподобляясь базарным бабкам... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНечеловеческое отношение, крайне неэтичное и непрофессиональное Работала на аутсорсе — могла ещё рекомендовать ранее знакомым Теперь точно не рекомендую [Х.] [В.] для того чтобы быть эффективным руководителем, нужно относиться к людям по-человечески, а не так Ужасное отношение Встретилась с таким впервые в жизни Не поговорили лично, с ночной смены написали на почту, хотя была не дома, пришлось подключиться Такого хамского подхода не то что на работе, нигде не встречала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиОткликалась на вакансию ассистент департамента по работе с корпоративными клиентами. Начальница отдела сообщила о том, что помимо своих обязанностей нужно будет и кофе поднести, собрать деньги на день рождения сотрудников, когда завал в каком-то из отделов взять на себя всю работу, что изначально меня смутило, то есть ты идёшь на одну должность, а занимаешься всем сразу и закрываешь все дырки, ведь проще же взять меньше сотрудников, но нагрузить их всем и сразу. Сошлись на том, что я все таки нравлюсь руководству, но что не удивительно в их компании есть ещё одна открытая должность (менеджера по договорной работе с отелями) меня заинтересовала эта вакансия, так как присутствовал соответствующий опыт. Договорились встречу провести по zoom (все ок). Пригласили на пробный день и вот тут совсем было не понятно, начальница отдела постоянно отвлекалась на телефон, было видно, что ей вообще не хочется ничего рассказывать, сложилось такое ощущение, что нужно было прийти, сесть и начать работать и пофиг, что я ещё не трудоустроена. По окончанию нашего пробного дня она сообщили, что нужно пообщаться с руководством и решить на каких условиях меня берут, обмолвилась что ещё какой-то договор должны скинуть, так как у каждого сотрудника разные условия... Далее →
-
Генеральный директор Соловьева «дружит» с акционером, благодаря чему, являясь бывшей школьной училкой, управляет компанией, а точнее тащит с неимоверной скоростью ее на дно. Ее заместителями в разных юр лицах организации являются такие же некомпетентные люди или подружки, видимо из-за боязни что компетентные руководители такие как [К.] (к примеру), которого она благополучно сдвинула вниз, ее подсидят. Если вы соискатель — обходите эту организацию стороной. Если вы действующий сотрудник, то уходите как можно скорее. И если вы думаете что после пойдете в трудовую инспекцию с жалобой что вам весь 20 год платили зп в конверте, то смею вам напомнить, что вы давая согласие на получение в течении даже 1 месяца такой зп тоже идете по статье мошенничество. Поэтому совет номер раз — после того как написали заявление, за 2−3 дня до увольнения напишите письмо в вашу организацию, в которой вы еще являетесь действующим сотрудником, с необходимостью выплатить вам всю офиц зп за все время получения чернухи. Про оплату налогов тоже не забудьте. Если организация Вам отказывает, вы идете в труд инспекцию и уже на основании этой претензии вы получите деньги и не будете соучастником в мошенничестве. Ну, а всем кто там еще работает (конечно же не считая руководство, вас... Далее →
-
-
Бредове руководство. Совершенно не понимающее в бизнес тревел. Кидает из крайности в крайность, то повышаем доходность, то даём нули и скидки. Клиенты разбегаются, сервиса нет. Руководят старые девы. Короче больше понтов. Выезжают на субагентском бизнесе который долго выстраивпли акционеры компании. Далее →