Восточный поток: обман с зарплатой

Данная компания позиционирует себя как «белая компания», да, но есть НО, оклад 60%, а 40% премия и ей он управляет людьми- «премия это мое личное желание, хочу заплачу, а хочу не заплачу», вот что было сказано в ответ.
Генеральный директор даёт указание оформлять водителей на минимальные оклады, обещает им одну зарплату, а по факту платит другую. Проблемы с памятью, нервами. Работать с таким напряжением невозможно, отсюда следует текучка кадров. Сотрудникам выплачивает зарплату при увольнении в самый последний момент (а может и вообще не заплатить), требует сдачи дел, непосредственно ему (хотя сам ничего не понимает, ни в бухгалтерии, ни в кадрах), доведёт до ручки, т.к.получает от этого кайф. Не советую приходить в данную компанию, хотя многообещающая.
Генерального директора (каким он себя считает, по факту лицо которое всех мучает) ничего не волнует и не интересует. Оформляет людей на маленькие зарплаты, хотя с объёмом зарплата должна быть в разы выше.
По данной компании плачет трудовая инспекция.
Привет ему такой же прилетит!

очу поделиться впечатлением от собеседования с генеральным директором ООО «Северный поток». Начну с того, что приглашение на собеседование изначально генеральный директор (!) присылает вам просто в виде смс, то есть даже не через мессенджер. Никакого описания вакансии, ссылки на сайт не ждите. Всё обсудите на «замечательном» собеседовании. То есть в нормальной компании уже давно подключены hh и прочее, но тут каменный век. Офис неплохой, в центре. Два кабинета - один генерального директора, напротив Бухгалетрия. Первый вопрос, с которым я столкнулась от генерального директора было «Где ваше резюме?». Я ответила, что присылала. Обычно в компаниях резюме заранее печатают и с собой носить ничего не нужно. Но, никто об этом не предупреждает, поэтому печатайте свое резюме, друзья! Далее вопросы по опыту работы, по учебе. Стандартные вопросы. Толком генеральный директор процессы в бухгалтерии объяснить не может. И, как человек, который является «асом» в бухгалтерии, он заявил что я не очень-то им и подхожу. Хорошо, если не подхожу, смысл продолжать дальнейшее общение? Но нет, он зовёт главного бухгалтера и они при мне пытаются понять, чем мне нужно будет заниматься и какие участки я смогу взять на себя. От главного бухгалтера, как он человека, который разбирается в бух учёте и мог бы с профессиональной точки зрения оценить мои навыки, я услышала пару вопросов. Всё время говорил генеральный директор. Далее, ему не понравился мой телефон, которые лежал на столе. Хочу обратить внимание, что он завибрировал только один раз и далее я просто включила режим «не беспокоить» опять же по требованию генерального директора. Он пояснил, что его это отвлекает. Далее к моим профессиональным навыкам и умениям мы так и не смогли приступить, потому что генерального директора задело, что телефон лежит на столе, я бы так сказала, его это бесило и он посчитал это неуважением. Я пояснила, что это ни в коем случаях не является неуважением. Но его было не остановить) он зациклился на этом. Соответственно, ни о каком конструктивном продолжении диалога речи идти и не могло. Я сказала, что не являюсь сотрудником, поэтому претензии в свой адрес принимать не буду, тем более необоснованные. Друзья, это просто сюр. Ты приходишь, тратишь время на дорогу, генеральный директор с ходу осыпает претензиями (хотя вы еще даже не в трудовых отношениях) и ставит какие-то свои условия. Если вы решитесь пойти на собеседование, запаситесь терпением и гражданском кодексом. Никто вам ничего запрещать не может, как минимум, а как максимум на собеседовании должна быть здоровая атмосфера.