Временный управляющий ООО «Бузулукский ликероводочный завод» – Назарова Ольга Александровна, Общество с ограниченной ответственностью "Бузулукский ликероводочный завод" (ООО "БЛВЗ"): невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
гражданское дело № 2 [1] - 1806/2022
г. Бузулук 12 сентября 2022 года
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи [Б.] Н.В.,
при секретаре [Б.] Е.Н.,
с участием истца [З.] С,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] С к обществу с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, с участием временного управляющего – [Н.] О,
установил:
[З.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «Бузулукский ликероводочный завод», в котором просит обязать произвести выплату пособий по нетрудоспособности в общей сумме 3 468, 54 рублей, из которых: по листу нетрудоспособности № за период с ** ** **** по ** ** **** – 1 711, 44 рублей; по листу нетрудоспособности № за период с ** ** **** по ** ** **** - 1757, 10 рублей.
Взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 24 361, 84 рублей, из которых: заработная плата за ** ** **** года за период с ** ** **** по ** ** **** – 4 236, 84 рублей; за ** ** **** года за период с ** ** **** по ** ** **** – 20 125 рублей.
Взыскать сумму оплаты времени простоя по вине работодателя за период с ** ** **** по ** ** **** - 71 607, 52 рублей, из которых: за ** ** **** – 12 704, 56 рублей; за ** ** **** 24 254, 16 рублей; за ** ** **** 20 789, 28 рублей; за ** ** **** 13 859, 52 рублей.
Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск - 22 626, 24 рублей; выходное пособие - 16 161, 60 рублей; проценты за задержку выплат в соответствии со статье 236 ТК РФ - 5 790, 22 рублей; компенсацию морального вреда - 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал менеджером в ООО «Бузулукский ликероводочный завод» с ** ** ****. В связи с незаконным увольнением ** ** **** решением суда от ** ** **** он был восстановлен на прежнем рабочем месте. ** ** **** ответчиком объявлен простой по вине работодателя с ** ** **** по ** ** **** в связи с отсутствием объемов работ с указанием об оплате времени простоя в размере 2/3 от средней заработной платы работника. ** ** **** он был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом был ознакомлен ** ** ****, в этот же день была передана трудовая книжка. В день увольнения расчет с ним работодателем произведен не был. За весь период работы со дня восстановления с ** ** **** и по день увольнения года ему не производилась выплата заработной платы. Не производилась также оплата больничного листа за период с ** ** **** по ** ** ****. При увольнении не были произведены причитающиеся выплаты: расчет по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ. Кроме того, в день увольнения не были предоставлены обязательные справки, а также справки и документы по его письменному запросу. ** ** **** истцом был предъявлен работодателю для оплаты больничный лист за период ** ** **** по ** ** ****, по которому работодатель не произвел выплату пособия по нетрудоспособности. По настоящее время работодателем не производились никакие из указанных выплат, а обязательные и запрошенные документы не выданы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат выплаты: пособие по нетрудоспособности по больничному листу № за период с ** ** **** по ** ** **** – 1 711, 44 рублей, пособие по нетрудоспособности по больничному листу № за период с ** ** **** по ** ** **** – 1 757, 10 рублей, заработная плата за ** ** **** года (за период с ** ** **** по ** ** ****, из них 2 рабочих дня) - 4 236, 84 рублей, заработная плата за ** ** **** – 20 125 рублей, сумма оплаты за время простоя по вине работодателя за период с ** ** **** по ** ** **** - 71 607, 52 рублей, из которых: за ** ** **** 12 704, 56 рублей; за ** ** **** 24 254, 16 рублей; за ** ** **** 20 789, 28 рублей; за ** ** **** 13 859, 52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22 626, 24 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 16 161, 60 рублей, а также проценты за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ - 5 790, 22 рублей, рассчитанные на дату подачи иска, согласно прилагаемому расчету. В связи с невыплатой заработной платы за весь период работы он был лишен возможности обеспечить себе и своей семье полноценное существование. Вследствие незаконных действий ответчика и в связи с невозможностью обеспечить своих детей, семью достойным содержанием из-за отсутствия оплат причитающихся сумм длительное время, он на протяжении всего этого времени испытывал моральные страдания, и считает сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей разумной и соответствующей моим нравственным страданиям, связанными с неправомерными действиями ответчика.
Истец [З.] С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить с учетом уточнений:
Взыскать с ответчика денежные средства в общей сумме 105 529, 32 рублей, из которых: пособие по нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с ** ** **** по ** ** **** - 1 757, 10 рублей, сумма оплаты (компенсация) времени простоя по вине работодателя за период с ** ** **** по ** ** **** - 45 118, 76 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22 626, 24 рублей, проценты за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ – 5 790, 22 рублей, компенсация морального вреда - 30 000 рублей. Обязать ответчика выдать все обязательные справки, подлежащие выдаче при увольнении и документы, запрошенные работником по письменному заявлению: расчетные листки по заработной плате за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2022 год, справку о среднем заработке за последние три месяца, копию приказа об увольнении.
Представитель ответчика ООО «Бузулукский ликероводочный завод» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.
На основании определения Бузулукского районного суда от ** ** **** к участию в деле в качестве временного управляющего ответчика привлечена [Н.] О.А., которая в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщила.
На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
На основании статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Частью 2 указанной нормы предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ООО «Бузулукский ликероводочный завод» зарегистрировано в качестве юридического лица с 30.06.2015 года.
С 14.07.2022 года в отношении Общества в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение, временным управляющим назначена [Н.] О.А.
[З.] С и Е состоят в зарегистрированном браке, от которого имеют детей: М, П
** ** **** между [З.] С.В. и ООО «Бузулукский ликероводочный завод» был заключен трудовой договор №, по условиям которого [З.] С.В. был принят на работу на должность менеджера.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца (с ** ** **** по ** ** ****).
Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.
На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами (п.7.1 договора).
** ** **** Бузулукским районным судом вынесено решение по гражданскому делу по иску [З.] С.В. к ООО «Бузулукский ликероводочный завод» о признании периода работы простоем по вине работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и объединенному для совместного рассмотрения гражданскому делу по иску [З.] С.В. к ООО «Бузулукский ликероводочный завод» о признании приказа о расторжении Трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В решении указано: «В удовлетворении исковых требований [З.] С к ООО «Бузулукский ликероводочный завод» о признании периода работы с ** ** **** по ** ** **** простоем по вине работодателя, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя по вине работодателя с ** ** **** по ** ** **** в размере 325 698, 72 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – отказать.
Исковые требования [З.] С к ООО «Бузулукский ликероводочный завод» о признании приказа о расторжении Трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать приказ ООО «Бузулукский ликероводочный завод» № от ** ** **** о расторжении Трудового договора с [З.] С по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с должности менеджера отдела продаж и снабжения незаконным.
Восстановить [З.] С на работе в ООО «Бузулукский ликероводочный завод» в должности менеджера отдела продаж и снабжения с ** ** ****.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» аннулировать последнюю запись в трудовой книжке [З.] С
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» в пользу [З.] С средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ** ** **** по ** ** **** в сумме 133 397, 88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «Бузулукский ликероводочный завод» госпошлину в доход местного бюджета МО города Бузулук в сумме 4 167, 96 рублей». Решение не обжаловалось в апелляционном порядке, вступило в законную силу.
Определением Бузулукского районного суда Оренбургской области от ** ** **** исправлена описка, допущенная в решении суда от ** ** ****, указав абзац шестой резолютивной части решения в следующей редакции: «Взыскать с ООО «Бузулукский ликероводочный завод» в пользу [З.] С средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ** ** **** по ** ** **** в сумме 133 397, 88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей». Определение не обжаловалось и вступило в законную силу.
На основании приказа № директора ООО «Бузулукский ликероводочный завод» от ** ** **** исключена из организационной структуры должность (штатная единица) - отдел продаж и снабжения менеджер с ** ** ****.
Приказом № директора ООО «Бузулукский ликероводочный завод» от ** ** **** с 08-00 часов ** ** **** до 17-00 часов ** ** **** объявлен простой у менеджера отдела продаж и снабжения – [З.] С.В. В период простоя освобожден менеджер отдела продаж и снабжения [З.] С.В. от обязанности присутствовать на своем рабочем месте. Указано главному бухгалтеру организовать оплату времени простоя в размере двух третей средней заработной платы работника.
** ** **** [З.] С.В. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), что следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ** ** ****.
Электронным листком нетрудоспособности № выданным ** ** **** подтверждается, что у [З.] С с ** ** **** по ** ** **** имел место период нетрудоспособности по заболеванию.
Электронным листком нетрудоспособности № выданным ** ** **** подтверждается, что у [З.] С с ** ** **** по ** ** **** имел место период нетрудоспособности по заболеванию.
** ** **** истец обратился с заявлением к ответчику, в котором просил в связи с его увольнением по сокращению штата выдать ему документы: расчетные листки по заработной плате за период с ** ** ****, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2022 год, справку о среднем заработке за последние три месяца, копию приказа об увольнении. Заявление имеет отметку ** ** ****
** ** **** истец обратился в Государственную инспекцию труда Оренбургской области с жалобой, в которой просил проверить действия руководства Общества по вопросам начисления заработной платы и обязать начислить заработную плату за период с ** ** **** по ** ** ****, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязать выдать все обязательные справки при увольнении, а также расчетные листки по заработной плате за период с ** ** ****, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ за 2022 год, справку о среднем заработке за последние три месяца; копию приказа об увольнении. Обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате за период с ** ** **** по ** ** ****, компенсацию за неиспользованный отпуск, с выплатой процентов за задержку выплат, согласно статье 236 ТК РФ. Принять иные меры, предусмотренные законодательством РФ в связи с указанными нарушениями.
Как следует из сообщения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 15.07.2022 года, в ходе рассмотрения обращения истца, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у юридического лица ООО «Бузулукский ликероводочный завод» запрошены пояснения и документы по вышеуказанным вопросам. Юридическому лицу ООО «Бузулукский ликероводочный завод» объявлено предостережение о недопустимости нарушений статей 62, 84.1, 136, 140, 178, 236, Трудового Кодекса РФ, ч.2 ст.3 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с ФЗ от 02.05.2006 года № 59-ФЗ « О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», обращение истца в части оплаты листа нетрудоспособности, направлено по подведомственности в Оренбургское региональное отделение ФСС России.
На основании статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса, предусматривающие, соответственно порядок предоставления сведений о трудовой деятельности в электронной форме и порядок выдачи трудовой книжки.
Исследовав представленных е доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что по решению суда истец был восстановлен на работе в ООО «Бузулукский ликероводочный завод», приказом от ** ** **** объявлен простой по вине работодателя с выплатой работнику 2/3 среднего заработка, ** ** **** истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращению штата. Трудовым законодательством на ответчика возложена обязанность по выплате всех причитающихся работнику выплат в день увольнения, а также обязанность произвести выплаты пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней со дня увольнения работника. Доказательства выполнения этой обязанности работодателем в ходе рассмотрения дела судом не представлено, что дает основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика сумму оплаты за времени простоя по вине работодателя за период с ** ** **** по ** ** **** - 45 118, 76 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22 626, 24 рублей, исчисленные исходя из среднемесячного размера оплаты труда истца, установленного вступившим в законную силу решением суда с участием тех же лиц по делу о восстановлении истца на работе, проценты за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ – 5 790, 22 рублей в соответствии с представленным расчетом, пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с ** ** **** по ** ** **** - 1 757, 10 рублей.
Так как в ходе рассмотрения настоящего дела судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать документы на основании заявления от ** ** **** также подлежат удовлетворению.
При разрешении вопроса о распределении судебных расходов суд приходит к следующему.
На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 135, 140, 236, 237 ТК РФ, 103, 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования [З.] С к обществу с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении - удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» в пользу [З.] С задолженность по заработной плате (расчету при увольнении): пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с ** ** **** по ** ** **** - 1 757, 10 рублей, заработную плату (компенсацию) за время простоя по вине работодателя за период с ** ** **** по ** ** **** - 45 118, 76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 22 626, 24 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 790, 22 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» выдать [З]у С расчетные листки по заработной плате за период с ** ** **** года, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2 НДФЛ за 2022 год, справку о среднем заработке за последние три месяца, копию приказа об увольнении.
В удовлетворении остальных исковых требований [З.] С – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бузулукский ликероводочный завод» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину – 3 610, 59 рублей.
Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
судья Бузулукского районного суда Быкова н.в.
Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2022 года.
Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 [1] - 1806/2022, находящемся в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56rs0008-01-2022-002348-57.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Бузулуке (6 отзывов) →