Все инструменты.ру: Высокая текучка кадров и нагрузка.
Нет никаких достоинств.
Недостатки:Обещают золотые горы, а на деле все не так. Огромная текучка кадров. Работать придется за всех — за уборщицу, за кассира, за кладовщика, ну и за продавца. (Вы обязаны мыть полы.) Выдали одну майку на все времена года. С Вас будут требовать и требовать абсурдные вещи. Процента с продаж нет вообще. А план выполнить невозможно, потому что многие продажи с точки не считают за ваши продажи (заказ юридических лиц). И ещё Вас ждет тысяча одинаковых тестов, которые физически невозможно все пройти, но Управляющий Вам скажет, что у Вас есть выходные дни, в которые ты обязан проходить тесты ради своего развития. И забудьте про то, что говорят, переработки оплачиваются — в конце недели в биотайм будете часы подбивать, как будто в 40 часов в неделю работаете и не больше. [Н.] много, но самый главный показатель — это огромная текучка кадров! Да и сами посмотрите, кто отвечает на отзывы, я имею в виду «Директора». Вы только представьте, как сильно там обидели и опустили человека, что он на каждый отзыв негативит и бесится.
P.S. берут всех, так что для поддержания штанов на первое время нормально. Всем удачи и хорошей высокооплачиваемой работы.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, и есть комфортный транспорт. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 4 месяца, но присутствует одно большое НО… это дедовщина. Есть сотрудники в секторе на приёмке, которые работают больше года, у которых есть доступ к поставкам и свободному перемещению. И они этим пользуются. Вертуалят поставки и назначают себе все сливки. Тобишь, ходят по поляне, смотрят, где есть жирные паллеты с поставки, и назначают их сами себе, и бригадир закрывает на это глаза. Мы работаем на одинаковых правах, но кто-то считает, что они работают давно и им позволено всё. И это несправедливо. Прошу провести проверку по доступам на секторах от, А до Г. И почему бригадиры позволяют подобные действия старым сотрудникам. И добавлю к этому всему, что отправляют всегда на помощь в другие сектора постоянно новеньких, а стареньких сотрудников не трогают. Как повысить производительность, если новички даже не успевают освоиться на своём назначенном секторе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение было хорошим. Далее →✗ НедостаткиНо обучение не оплачивается. (А если точнее, оплачивается в размере 20.000 после прохождения тестирования). Перед тестированием пройдя все этапы обучения. Мне написал сотрудник и сказал, что у них сокращение штата. Назревает вопрос, зачем звать новых людей в компанию, если идёт сокращение. Вот и итог: дни потрачены просто зря. С первого дня не оформили, хотя запросили документы. Поэтому решайте сами: иметь ли с данной компанией вообще какие-либо отношения.. Далее →