Все Соки: Жесткая дисциплина и проблема с перерывами
Коллектив здесь молодой и действительно бомбический, не могу не согласиться с предыдущими комментариями. Все улыбчивые, позитивные, общительные, всегда подставляют плечо в случае сложностей, старательно поддерживают теплую дружескую атмосферу. Новые сотрудники быстро вливаются и становятся как родные, «старенькие» (есть те, кто работает по 3−5 лет) не задирают носы и не обособляются в отдельную касту неприкасаемых, как это нередко бывает. Зарплата здесь хоть не самая высокая, но всегда выплачивается вовремя (если день выплат приходится на выходные, то раньше), бывают премии. Отпуск полностью оплачивается (28 календарных дней). Примерно один- два раза в год зп индексируется, что также в последнее время бывает далеко не везде. Оформляют по трудовой. Руководители отделов в основном адекватные и лояльные ребята, которые не будут штрафовать вас почем зря и в случае необходимости дадут возможность взять отгул или отпроситься пораньше с отработкой. За небольшие опоздания не штрафуют, но нужно эти минуты отрабатывать. Инициативу в разумных пределах не давят, всегда есть возможность высказать свое мнение и предложить свое видение выполнения той или иной задачи. Из развлечений — оплаченное компанией участие в квизах, корпоративы пару раз в год. В комнате отдыха время от времени ребята после работы смотрят кино, играют в настолки и видеоигры.
Недостатки:Приходится ездить в битком набитом автобусе (раздолбанном ПАЗике), который часто встает в пробках. К жесткой дисциплине тоже привыкла с трудом, особенно напрягает, что время перерывов строго регламентировано, и в эти периоды приходится выбирать между попить чайку или выйти размяться на свежий воздух.
-
✓ ПреимуществаДостоинств к сожалению не осталось, поддерживаю последний отзыв, Виктор сделал все, чтобы корабль потонул, сначала вынудил половину коллектива уволится, потом сам один днем уволил десяток сотрудников. Далее →✗ Недостатки«Директора» сейчас у руля «высшего» класса, морально неустойчивые, подлые и ведущие компанию на дно. Все, что там происходит, — полное дно. Серая зарплата, которая в любой день может стать в разы меньше, тотальный контроль, категорический запрет на удалённую работу, принуждение к выполнению чужих обязанностей — естественно, без доплаты. Чтобы получить премию, нужно участвовать в странных играх руководства и обязательно в нерабочее время. Даже если это вам кажется последним шансом, не растрачивайте себя, хороших денег вы там не заработаете. Как говорит В.И., — у тебя фамилия не Ч., чтобы много получать. Вас никто никогда не будет слушать с профессиональной точки зрения, потому что есть мнение В.И., и неправильное, даже если его мнение ведёт к миллионным потерям.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ тот самый HR, который пришёл в апреле 2023 года разгребать тот бардак, который длительное время наблюдался в компании. Прошло полтора года, могу поделиться результатами. Зарплаты за этот период проиндексировали уже два раза, точечно для нескольких позиций индивидуально ввели повышение согласно обязанностям многостаночников, масштабно ввели дополнительную мотивацию и KPI для большинства сотрудников (в первую очередь для тех, кто остро в этом нуждался, а то у нас даже продажники на окладе были), плюс продолжаем этот процесс. Значительно увеличили белую зарплату, теперь это не даже близко не МРОТ, и будем дальше обеляться. Ввели наконец нормальную и правильную оплату отпускных (по среднему и по общей зарплате). Ввели адекватную оплату больничных, которой раньше НЕ БЫЛО. Расшили по обязанностям тех, кто исторически занимался всем подряд. Для «старичков» ввели новые должности. С некоторыми пришлось попрощаться, увы, а кто-то сам был не готов переходить в «новую версию» [С.] Навели порядок в штатном расписании и в документации, продолжаем вести работу в этом направлении и заканчиваем с нормальными должностными, делаем бизнес-процессы более прозрачными. К сожалению, после прошлых горе-юристов, горе-операционных директоров, горе-секретарей и горе-эйчаров этой работы была просто тонна, а сейчас наконец начинаем дышать... Далее →✗ НедостаткиЕщё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика очень положительная, результаты опросов сотрудников говорят сами за себя, и, уверена, всё будет круто! Приходите знакомиться! Бывшим сотрудникам — счастья! Прекрасно понимаю, почему здесь писали негативные отзывы, но, повторюсь, сейчас всё уже сооооовсем не так :). Далее →