Все Соки: Низкая зарплата и недоверие к сотрудникам
Это не самое плохое место, как минимум потому, что там не задерживают зп и выплачивают ее в срок. Наверное, для меня, на этом плюсы и закончились. Как минимум потому что зп серая и если вы заболели, то за неделю больничного вы получите 3 тысячи рублей, не говоря уже о других недостатках серой зп.
Недостатки:Раз начали с з.п., то про нее и продолжим. В компании (а именно у гендира [В.] [О.] [Ч.] крайне интересное отношение к оплате труда своих сотрудников. З.п. по низу рынка, но отношение к отдаче сотрудников такое, будто платят огромные деньги. Условно, если вы согласились за зарплату в 40 тыс. За эти деньги у вас строго очерченный список должностных обязанностей. Но со временем обязанности будут нарастать, а з.п. не увеличится. И вот когда вы придете и попросите поднять з.п., то помимо осуждения «как ты мог себе такое позволить», после споров и препираний, а еще после подготовленного вами отчета по вашей работе с выводами, что «необходимо платить больше» — вам добавят от 1 до 5 к рублей, но за эти деньги спросу будет еще больше.
А если вас эта ситуация не устроит и вы уйдете, то на ваше место выставят вакансию с той з.п., которую хотели вы или даже выше. Это в порядке нормы.
Для ясности — с января до марта 2023 года из компании ушло почти 30 человек, в том числе hr. Также хочется сказать, что ваш труд будет абсолютно бесполезен, так как, во-первых, к вашему труду относятся как к должному, а во-вторых, что бы вы не делали, на это всем плевать. Его не оценят, скорее всего, его просто проигнорируют. Про контроль, недоверие и т.п. уже много отзывов написано. Скажу только, что это так. Вам не будут доверять, и дело не в том, что в офисе есть камеры. Это норма, что они есть в офисе. Не норма — это то, что директор не доверяет сотрудникам, не уважает их. Гендиректор не ценит свой персонал, относится как к ©сброду, ну и в целом думает, что все его хотят обмануть и кинуть.
После стихийного увольнения в начале 23 года з.п. подняли, но это совершенно не значит, что что-то изменилось. Компания имеет очень говорящее название — все соки. [В.] [Ч.] — это самая лучшая соковыжималка с самым хорошим к.п.д. Это то место, где люди выгорают и теряют веру в себя и свои силы. Посоветую ли я кому-нибудь там работать? Только если совсем вариантов нет, а кушать хочется. Но это не то место, куда вы будете с радостью приходить в понедельник утром. Вы вообще не будете радоваться приходить на эту работу.
-
✓ ПреимуществаДостоинств к сожалению не осталось, поддерживаю последний отзыв, Виктор сделал все, чтобы корабль потонул, сначала вынудил половину коллектива уволится, потом сам один днем уволил десяток сотрудников. Далее →✗ Недостатки«Директора» сейчас у руля «высшего» класса, морально неустойчивые, подлые и ведущие компанию на дно. Все, что там происходит, — полное дно. Серая зарплата, которая в любой день может стать в разы меньше, тотальный контроль, категорический запрет на удалённую работу, принуждение к выполнению чужих обязанностей — естественно, без доплаты. Чтобы получить премию, нужно участвовать в странных играх руководства и обязательно в нерабочее время. Даже если это вам кажется последним шансом, не растрачивайте себя, хороших денег вы там не заработаете. Как говорит В.И., — у тебя фамилия не Ч., чтобы много получать. Вас никто никогда не будет слушать с профессиональной точки зрения, потому что есть мнение В.И., и неправильное, даже если его мнение ведёт к миллионным потерям.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ тот самый HR, который пришёл в апреле 2023 года разгребать тот бардак, который длительное время наблюдался в компании. Прошло полтора года, могу поделиться результатами. Зарплаты за этот период проиндексировали уже два раза, точечно для нескольких позиций индивидуально ввели повышение согласно обязанностям многостаночников, масштабно ввели дополнительную мотивацию и KPI для большинства сотрудников (в первую очередь для тех, кто остро в этом нуждался, а то у нас даже продажники на окладе были), плюс продолжаем этот процесс. Значительно увеличили белую зарплату, теперь это не даже близко не МРОТ, и будем дальше обеляться. Ввели наконец нормальную и правильную оплату отпускных (по среднему и по общей зарплате). Ввели адекватную оплату больничных, которой раньше НЕ БЫЛО. Расшили по обязанностям тех, кто исторически занимался всем подряд. Для «старичков» ввели новые должности. С некоторыми пришлось попрощаться, увы, а кто-то сам был не готов переходить в «новую версию» [С.] Навели порядок в штатном расписании и в документации, продолжаем вести работу в этом направлении и заканчиваем с нормальными должностными, делаем бизнес-процессы более прозрачными. К сожалению, после прошлых горе-юристов, горе-операционных директоров, горе-секретарей и горе-эйчаров этой работы была просто тонна, а сейчас наконец начинаем дышать... Далее →✗ НедостаткиЕщё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика очень положительная, результаты опросов сотрудников говорят сами за себя, и, уверена, всё будет круто! Приходите знакомиться! Бывшим сотрудникам — счастья! Прекрасно понимаю, почему здесь писали негативные отзывы, но, повторюсь, сейчас всё уже сооооовсем не так :). Далее →

