Все Соки: Низкая зарплата и недоверие к сотрудникам

💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

Это не самое плохое место, как минимум потому, что там не задерживают зп и выплачивают ее в срок. Наверное, для меня, на этом плюсы и закончились. Как минимум потому что зп серая и если вы заболели, то за неделю больничного вы получите 3 тысячи рублей, не говоря уже о других недостатках серой зп.

Недостатки:

Раз начали с з.п., то про нее и продолжим. В компании (а именно у гендира [В.] [О.] [Ч.] крайне интересное отношение к оплате труда своих сотрудников. З.п. по низу рынка, но отношение к отдаче сотрудников такое, будто платят огромные деньги. Условно, если вы согласились за зарплату в 40 тыс. За эти деньги у вас строго очерченный список должностных обязанностей. Но со временем обязанности будут нарастать, а з.п. не увеличится. И вот когда вы придете и попросите поднять з.п., то помимо осуждения «как ты мог себе такое позволить», после споров и препираний, а еще после подготовленного вами отчета по вашей работе с выводами, что «необходимо платить больше» — вам добавят от 1 до 5 к рублей, но за эти деньги спросу будет еще больше.

А если вас эта ситуация не устроит и вы уйдете, то на ваше место выставят вакансию с той з.п., которую хотели вы или даже выше. Это в порядке нормы.

Для ясности — с января до марта 2023 года из компании ушло почти 30 человек, в том числе hr. Также хочется сказать, что ваш труд будет абсолютно бесполезен, так как, во-первых, к вашему труду относятся как к должному, а во-вторых, что бы вы не делали, на это всем плевать. Его не оценят, скорее всего, его просто проигнорируют. Про контроль, недоверие и т.п. уже много отзывов написано. Скажу только, что это так. Вам не будут доверять, и дело не в том, что в офисе есть камеры. Это норма, что они есть в офисе. Не норма — это то, что директор не доверяет сотрудникам, не уважает их. Гендиректор не ценит свой персонал, относится как к ©сброду, ну и в целом думает, что все его хотят обмануть и кинуть.

После стихийного увольнения в начале 23 года з.п. подняли, но это совершенно не значит, что что-то изменилось. Компания имеет очень говорящее название — все соки. [В.] [Ч.] — это самая лучшая соковыжималка с самым хорошим к.п.д. Это то место, где люди выгорают и теряют веру в себя и свои силы. Посоветую ли я кому-нибудь там работать? Только если совсем вариантов нет, а кушать хочется. Но это не то место, куда вы будете с радостью приходить в понедельник утром. Вы вообще не будете радоваться приходить на эту работу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.09.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Я тот самый HR, который пришёл в апреле 2023 года разгребать тот бардак, который длительное время наблюдался в компании. Прошло полтора года, могу поделиться результатами. Зарплаты за этот период проиндексировали уже два раза, точечно для нескольких позиций индивидуально ввели повышение согласно обязанностям многостаночников, масштабно ввели дополнительную мотивацию и KPI для большинства сотрудников (в первую очередь для тех, кто остро в этом нуждался, а то у нас даже продажники на окладе были), плюс продолжаем этот процесс. Значительно увеличили белую зарплату, теперь это не даже близко не МРОТ, и будем дальше обеляться. Ввели наконец нормальную и правильную оплату отпускных (по среднему и по общей зарплате). Ввели адекватную оплату больничных, которой раньше НЕ БЫЛО. Расшили по обязанностям тех, кто исторически занимался всем подряд. Для «старичков» ввели новые должности. С некоторыми пришлось попрощаться, увы, а кто-то сам был не готов переходить в «новую версию» [С.] Навели порядок в штатном расписании и в документации, продолжаем вести работу в этом направлении и заканчиваем с нормальными должностными, делаем бизнес-процессы более прозрачными. К сожалению, после прошлых горе-юристов, горе-операционных директоров, горе-секретарей и горе-эйчаров этой работы была просто тонна, а сейчас наконец начинаем дышать... Далее →
    ✗ Недостатки
    Ещё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика очень положительная, результаты опросов сотрудников говорят сами за себя, и, уверена, всё будет круто! Приходите знакомиться! Бывшим сотрудникам — счастья! Прекрасно понимаю, почему здесь писали негативные отзывы, но, повторюсь, сейчас всё уже сооооовсем не так :) Далее →
  • 08.04.2024 Санкт-Петербург👍2
    ✓ Преимущества
    Проработал в компании длительное время, пожалуй даже слишком длительное. Было всякое, но могу сказать точно, что компания изменилась в лучшую сторону примерно за год-полтора и продолжает улучшаться, что не может не радовать. Индексация ЗП происходит больше чем % инфляции, постепенно переходит фокус с хаотичного выполнения задач к более приоритетным, спланированным целям, что дает чувство завершенности и возможности оценить эффективность, рост. Улучшается взаимодействие между отделами, все больше просьб переходят в формат задачи. Огромный плюс также считаю возможность обсудить свой план развития, найти точки роста, быть полезным компании и повышать свою экспертизу. Полагаю, бОльшую часть отзывов указанных ниже можно перечеркнуть и начать отсчёт со второй половины 2023. Успехов и достижения целей тем кто читает :) Далее →
    ✗ Недостатки
    Часть плюшек, которые, к сожалению, пропали, — премия за выслугу лет, исходя из количества лет, отработанных в компании (но возможно временно), 50% компенсации спортзала. Надеюсь, реализуется развозка или иной способ компенсации для тех, кому это важно, поскольку офис находится хоть и в комфортном направлении (утром, когда все едут в город, ты едешь с города, вечером наоборот, но ввиду плотности застройки трафик становится затруднённым, за исключением летнего периода). Далее →