Все Соки: Негативный опыт работы в компании
Не задерживали зарплату, коллектив в большинстве своем адекватный, стильная комната отдыха и небольшие плюшки для сотрудников типа квизов, совместных просмотров кино под специально приобретенную компанией для этого еду (это было раньше, не знаю как сейчас)
Недостатки:Раз в полгода захожу почитать, что такого нового пишут об этом месте. Стаж в компании — несколько лет. И хороших воспоминаний гораздо меньше, к сожалению. Начнём с того, что я поддерживаю большую часть негативных отзывов. Зарплата росла настооооолько медленно, что аж всего на пару тысяч рублей за все время. Премии были редкими и маленькими. Старайся ты не старайся, толку мало. Поэтому энтузиазм поугас. Контроля было и много, и немного одновременно. Когда нужно было решать рабочие вопросы к непосредственному начальнику вставали в очередь. А когда ты просто работаешь — за твоей спиной могут стоять и наблюдать. Помимо отсутствия роста и морального спокойствия давили некоторые личности, занимаемые должность пиар или какого-то там менеджера. Тупые шутки, переходы на личности, пошлые и нелепые выпады — все это никак нельзя было остановить. Один раз была жалоба hr и директору по маркетингу. На что было сказано: ну ты не принимай близко к сердцу, потерпи, он такой человек. Весь опыт работы в Соках прошел под лозунгом «терпи, терпилой будешь». Текучка и правда есть. Была тогда и, похоже, есть и сейчас. Мое увольнение пришлось на те дни, когда некоторые личности стали выживать с места сотрудников (продажники, привет вам). Вас будут кормить обещаниями о сладкой жизни в будущем. Возможно, вас будут брать на выставки и другие мероприятия, если вы нравитесь руководству. Если нет, сидеть вам без денег и лапу сосать. Ну или не только лапу ;)
По фактам:
1. С зп сложно. И по рынку больше, ищите. И велика вероятность, что вам не подняли зп, а на ваше место взяли с зп +10−15 тысяч.
2. Если любите работать на доверии — вам не сюда. Не знаю кого там отпускали куда, но меня не отпускали к врачу, блеать, потому что руководителя не было на месте. Это наверное самая большая обида и тихое умирание за столом.
3. Вас могут выживать. При мне стучали, подставляли и обсуждали так, что уши вяли.
4. Обучения нет. Ты делал это год назад, там же будешь через три.
-
✓ ПреимуществаДостоинств к сожалению не осталось, поддерживаю последний отзыв, Виктор сделал все, чтобы корабль потонул, сначала вынудил половину коллектива уволится, потом сам один днем уволил десяток сотрудников. Далее →✗ Недостатки«Директора» сейчас у руля «высшего» класса, морально неустойчивые, подлые и ведущие компанию на дно. Все, что там происходит, — полное дно. Серая зарплата, которая в любой день может стать в разы меньше, тотальный контроль, категорический запрет на удалённую работу, принуждение к выполнению чужих обязанностей — естественно, без доплаты. Чтобы получить премию, нужно участвовать в странных играх руководства и обязательно в нерабочее время. Даже если это вам кажется последним шансом, не растрачивайте себя, хороших денег вы там не заработаете. Как говорит В.И., — у тебя фамилия не Ч., чтобы много получать. Вас никто никогда не будет слушать с профессиональной точки зрения, потому что есть мнение В.И., и неправильное, даже если его мнение ведёт к миллионным потерям.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ тот самый HR, который пришёл в апреле 2023 года разгребать тот бардак, который длительное время наблюдался в компании. Прошло полтора года, могу поделиться результатами. Зарплаты за этот период проиндексировали уже два раза, точечно для нескольких позиций индивидуально ввели повышение согласно обязанностям многостаночников, масштабно ввели дополнительную мотивацию и KPI для большинства сотрудников (в первую очередь для тех, кто остро в этом нуждался, а то у нас даже продажники на окладе были), плюс продолжаем этот процесс. Значительно увеличили белую зарплату, теперь это не даже близко не МРОТ, и будем дальше обеляться. Ввели наконец нормальную и правильную оплату отпускных (по среднему и по общей зарплате). Ввели адекватную оплату больничных, которой раньше НЕ БЫЛО. Расшили по обязанностям тех, кто исторически занимался всем подряд. Для «старичков» ввели новые должности. С некоторыми пришлось попрощаться, увы, а кто-то сам был не готов переходить в «новую версию» [С.] Навели порядок в штатном расписании и в документации, продолжаем вести работу в этом направлении и заканчиваем с нормальными должностными, делаем бизнес-процессы более прозрачными. К сожалению, после прошлых горе-юристов, горе-операционных директоров, горе-секретарей и горе-эйчаров этой работы была просто тонна, а сейчас наконец начинаем дышать... Далее →✗ НедостаткиЕщё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика очень положительная, результаты опросов сотрудников говорят сами за себя, и, уверена, всё будет круто! Приходите знакомиться! Бывшим сотрудникам — счастья! Прекрасно понимаю, почему здесь писали негативные отзывы, но, повторюсь, сейчас всё уже сооооовсем не так :). Далее →