Все Соки: Жесткий контроль и серые зарплаты
Хорошая комната отдыха в офисе.
Иногда достается еда с видеостудии.
Все, больше нет.
Недостатки:Огромное, адское число разных правил и инструкций на каждый чих.
Контроль, контроль, контроль. Перерывы по графику: 40 минут обед, 2 перерыва по 10 минут в день дополнительно. Все остальное время надо сидеть и работать, не поднимая головы. За посторонние разговоры с коллегами может прилететь штраф. По всему офису камеры, они пишут звук. На компах стоят скрытые скриншотеры. Дизайнеры боялись референсы искать в рабочее время — вдруг подумают, что они не работают, оштрафуют. Ответы компании, типа камеры для безопасности, выглядят очень смешно — они именно для контроля и назначения штрафов.
Не все сотрудники компании адекватны. Практически все руководство неадекватно.
Работа не на результат — его никто не оценивает и вообще не особо спрашивает. Только вечный контроль процесса.
Постановка задач кривая, через одно место.
Серые зарплаты. Официальная часть равна МРОТ.
Отдельно хочу рассказать про условия работы на удаленке — по этому поводу в компании накатали целый регламент. Если сотрудник на постоянной основе работает удаленно, то его вообще не трудоустраивают официально. Он получает з.п. на 10 процентов ниже, чем если бы работал в офисе. В отпуск только за свой счет. На комп ставят скриншотер. Каждый день его непосредственный руководитель обязан смотреть скрины. Если вдруг 5 минут нет активности — доложить, сотруднику назначат штраф в размере дневного оклада. Если руководитель не доложил, а потом директор обнаружил вопиющее нарушение — штраф и сотруднику, и руководителю.
Если сотрудник хочет уйти на удаленку, потому что заболел, то он обязан принести больничный, после этого ему позволят удаленку. С тем же условием просмотра скринов и штрафами. Можно, конечно, взять больняк и не работать, но зарплата-то серая.
Короче, категорически не рекомендую. Как уволилась, еще месяц флешбеки мучили с этой работы..
-
✓ ПреимуществаЯ тот самый HR, который пришёл в апреле 2023 года разгребать тот бардак, который длительное время наблюдался в компании. Прошло полтора года, могу поделиться результатами. Зарплаты за этот период проиндексировали уже два раза, точечно для нескольких позиций индивидуально ввели повышение согласно обязанностям многостаночников, масштабно ввели дополнительную мотивацию и KPI для большинства сотрудников (в первую очередь для тех, кто остро в этом нуждался, а то у нас даже продажники на окладе были), плюс продолжаем этот процесс. Значительно увеличили белую зарплату, теперь это не даже близко не МРОТ, и будем дальше обеляться. Ввели наконец нормальную и правильную оплату отпускных (по среднему и по общей зарплате). Ввели адекватную оплату больничных, которой раньше НЕ БЫЛО. Расшили по обязанностям тех, кто исторически занимался всем подряд. Для «старичков» ввели новые должности. С некоторыми пришлось попрощаться, увы, а кто-то сам был не готов переходить в «новую версию» [С.] Навели порядок в штатном расписании и в документации, продолжаем вести работу в этом направлении и заканчиваем с нормальными должностными, делаем бизнес-процессы более прозрачными. К сожалению, после прошлых горе-юристов, горе-операционных директоров, горе-секретарей и горе-эйчаров этой работы была просто тонна, а сейчас наконец начинаем дышать... Далее →✗ НедостаткиЕщё много над чем нужно работать! В планах расширять соцпакет и добавлять плюшки (по возможности, т.к. штат вырос и выросли расходы). Про камеры скажу, что они есть и никуда не денутся, т.к. нужны для безопасности, а также при разрешении каких-то конфликтов. За сотрудниками никто не следит (могу дать личную гарантию, т.к. курирую этот вопрос). В мониторы тоже смотреть больше некому ;) Скриншотерами мы не пользуемся, в том числе для удалёнщиков. Сейчас активно стремимся к работе и оплате на результат, поэтому чем вы занимаетесь, если работа сделана, компании не интересно) К сожалению, у нас всё ещё нет развозки, т.к. пока что это неподъёмная для нас сумма. По возможности будем что-то решать. Многое нужно автоматизировать, хотя и в этом направлении мы сделали несколько очень больших шагов. Сама чётко понимаю, что в компании ещё многое можно улучшить, и мы пока далеки от идеала, но динамика очень положительная, результаты опросов сотрудников говорят сами за себя, и, уверена, всё будет круто! Приходите знакомиться! Бывшим сотрудникам — счастья! Прекрасно понимаю, почему здесь писали негативные отзывы, но, повторюсь, сейчас всё уже сооооовсем не так :) Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании длительное время, пожалуй даже слишком длительное. Было всякое, но могу сказать точно, что компания изменилась в лучшую сторону примерно за год-полтора и продолжает улучшаться, что не может не радовать. Индексация ЗП происходит больше чем % инфляции, постепенно переходит фокус с хаотичного выполнения задач к более приоритетным, спланированным целям, что дает чувство завершенности и возможности оценить эффективность, рост. Улучшается взаимодействие между отделами, все больше просьб переходят в формат задачи. Огромный плюс также считаю возможность обсудить свой план развития, найти точки роста, быть полезным компании и повышать свою экспертизу. Полагаю, бОльшую часть отзывов указанных ниже можно перечеркнуть и начать отсчёт со второй половины 2023. Успехов и достижения целей тем кто читает :) Далее →✗ НедостаткиЧасть плюшек, которые, к сожалению, пропали, — премия за выслугу лет, исходя из количества лет, отработанных в компании (но возможно временно), 50% компенсации спортзала. Надеюсь, реализуется развозка или иной способ компенсации для тех, кому это важно, поскольку офис находится хоть и в комфортном направлении (утром, когда все едут в город, ты едешь с города, вечером наоборот, но ввиду плотности застройки трафик становится затруднённым, за исключением летнего периода). Далее →