выставка достижений народного хозяйства: Отвратительный опыт собеседования

Никаких, только смех после самого «собеседования»

Отзыв о собеседовании на вакансию «Начальник дизайн-отдела и 3D визуализации» в департамент стратегического развития и управления территорией АО ВДНХ

Очень забавный опыт получила в ходе этого собеседования. К сожалению, в подобных компаниях, которые должны гордо представлять «Лучшую выставку страны», так и не научились строить HR-бренд и относиться с уважением к людям. 

Итак, расскажу про собеседование. Пригласили в офис на очную встречу. Учитывая то, что описание вакансии написано криво и включает в себя просто набор рандомных слов, без конкретного понимания обязанностей, я предложила провести встречу онлайн, чтобы не тратить время на бесполезные поездки и для начала уточнить все интересующие меня вопросы. Это, внимание, происходит в Москве в 2023 году, когда все первоначальные встречи давно проводят онлайн.

Кое-как мы договариваемся, и тут начинается самое интересное. Сначала ждала 10 минут, пока люди разберутся, как подключиться. На самой встрече присутствовал мужчина, выполняющий роль руководителя и, как я понимаю, HR  (но тут остается только догадываться, т.к. девушка не представилась). Далее не буду подробно описывать наш диалог, скажу лишь, что ощущение, что интервью было не у меня, а у «руководителя». Видно, что мужчина хотел скорее рассказать про себя, какой он большой начальник и т.д. и т.п. Когда я задала конкретный вопрос, что должен сделать человек на должности «Начальник дизайн-отдела», он ответил: «Нуууу, надо просто не испортить то, что есть». Очень разочаровывает тот факт, что в таком интересном месте работы у человека, который отбирает людей на креативные должности, нет цели сделать лучше, придумать новые интересные проекты; есть цель «отсидеться». Разговор строился таким образом, что на этой должности какие-то нереальные полномочия. В описании к должности была указана конкретная заработная плата. Мужчина расписал, как ему нравится мой опыт, портфолио и образование, и сделал акцент на том, что зарплата обсуждаема и спросил мои ожидания. В ответ я озвучила сумму со своей стороны, которая была на предыдущем месте работы, и сказала, что ниже этого уровня опускаться не планирую. Как мне показалось, такого ответа интервьюеры не ожидали и в их бюджет это не вписывалось. Я вполне допускаю, что мои зарплатные ожидания являются моими и могут кого-то не устраивать. Но важно то, что происходит после. Любой воспитанный человек сказал бы: «Спасибо, я Вас понял, мы подумаем, и, возможно, перезвоним». Но нет! Человек ввел меня в заблуждение и предложил сделать тестовое задание. Я справедливо решила, что озвученная сумма допустима, и именно поэтому мы перешли на другой этап (хотя никогда не делаю тестовые задания без оговорённой платы). Конечно, я сразу поняла, что ситуация подозрительна, так как само задание было озвучено в стиле описания вакансии. Очевидно, руководитель решил целенаправленно потратить мое время на выполнение задания, зная заранее, что ни о каком дальнейшем сотрудничестве речи не идет.

В итоге я выполнила тестовое, которое предусматривало личную презентацию (о которой мы с ним заранее договорились), и на этом все! Больше никакого фидбека я не получила.

Вся эта история не о том, что обидно получать отказы. Эта история о том, что, к сожалению, такие люди и подобное отношение в сторону соискателей никак не соответствует имиджу подобной компании, «Главной выставки страны». Если ты говоришь делать тестовое задание — ты обязан ЛИЧНО дать на него отклик. Неважно, плохой или хороший, ты это сделать обязан. И этот отзыв именно для того, чтобы донести, что мы живем в 2023 году, где построение HR-бренда и правильная коммуникация очень важны. Жаль, что некоторые так и остались в каменном веке.