Вэмакс групп: Неправильное отношение к работникам

Добрый день!
Главная ценность компании - сотрудники, которые разделяют взгляды и цели компании, готовы к работе и не боятся трудных задач.
Система мотивации подробно оговаривается на собеседование и закреплена в положении о заработной плате и контракте.
Камеры являются обязательной частью рабочего процесса, каждый сотрудник ознакамливается с ПВТР и соответствующим положением.
Новые сотрудники в компании появляются в связи в увеличением объема работ и открытием новых направлений.
Основное направление продаж - упаковочные материалы и сопутствующие товары, руководство компании самостоятельно принимает решение о расширении ассортимента, к сожалению, сотрудники отдела продаж не могут повлиять на это.
Вся мебель, как и сам офис, новая и современная; каждый сотрудник офиса несет материальную ответственность за телефон/ноутбук/стол/стул, так же как сотрудник склада несет материальную ответственность за сохранность ТМЦ.
Если у Вас остались негативные впечатления о работе и руководстве компании, а Ваша цель написать как можно больше негативных отзывов, то мы склонны думать, что Вы были уволены, а не ушли по собственной инициативе, за 7 лет работы компании Вы написали первый отзыв, который дает нам понять, что компания приняла верное решение когда попрощалась с Вами.
Хорошего дня!
Компания ООО вэмакс ГРУПП

Комментирую как действующий сотрудник компании. Очень странно читать подобные отзывы от бывших коллег, которые так отчаянно пытались остаться в компании, и затаили такую огромную обиду, что появился первый и резко негативный комментарий за 7 лет работы компании!
В компании собран очень хороший коллектив, который не хочет сплетен/интриг, и все это пресекается в т.ч. путем увольнения вот таких сотрудников
Не видела ни одного продажника, которого обидели премией, все цели прописаны вместе с мотивацией и каждый сотрудник знает за что работает.
Камеры есть во всем здании, каждом офисе, любом ТЦ, что так удивляет? Все сотрудники знают об этом, и лишь самые пытливые умы ищут подвох, не просто так, да?)
Штат меняется, а точнее дополняется по мере необходимости, чаще всего - это расширение, ну или замена вот таких сотрудников, чьи взгляды и ценности не совпадают с миссией компании)
По поводу фруктов/диванов очень смешнооооо, основное направление - упаковка, и не бывшим сотрудникам решать что еще будет продаваться на маркетплейсах.
Очень неприятно читать негатив о директоре, который очень уважительно относится к каждому сотруднику, тем более в таком контексте, ведь вся мебель в офисе новая!
Если есть силы писать столько грязи и судить руководство, то рекомендую открывать свою компанию, а не идти в найм, если нет, то с достоинством принять увольнение и не позориться, ведь все и так всем очевидно)
Можно написать 1000 плохих комментариев с разных акаунтов, но компания от этого не станет хуже, спасибо за опыт, теперь плохие сотрудники будут уволены с первого раза, а не с третьего!)

Не рекомендую

Вы говорите полгода времени, я потратила 2 часа на собеседование и одно сплошное разочарование. Офис у черта на куличках,напоминает курятник, где все друг у друга сидят на головах. У них работал сотрудник, но они при этом находились в поисках нового. И до сих пор, видимо, находятся. Наверное только такие канторки и остались.