Газпром автоматизация: отзыв сотрудника
Ну что, пора было давно написать. Во-первых, будущие соискатели, имейте в виду, что компания ПАО «Газпром автоматизация» — это не дочернее общество ПАО «Газпром», не ведитесь на название. В текущем году наш акционер свершил сделку и продал компанию, теперь наш владелец — Газстройпром (кому интересно, гуглите про сделку в сети, вся инфа — открыта).
Дальше, немного о будущем компании….. Так как «мама» теперь в Питере, то наш переезд туда — это дело времени (генеральный директор нашей компании давно — 1-й заместитель ГД Газстройпрома, часть топов — уже официально трудоустроены в ГСП, часть сотрудников с января тоже переезжают в Питер).
Про зарплату……. ЗП наша — комбинированная: оклад + 45% премии + надбавка за стаж + доплата за объём работы. Вкусно, да?. Теперь реальность: 45% за май и апрель нам не заплатили (типа корона, типа [censored] с деньгами). После мая стали платить оклад +30% премии (не 45%, как обещали при трудоустройстве). Т.Е., если Вам обещают 100 тысяч на руки — это 55 тысяч оклад (его вы получите по любому) + 45 тысяч премия (которая состоит из 3-х показателей по 15%).
Почему решила написать этот отзыв, т.к. накипело!
Цинизм всей ситуации заключается в том, что себя любимых, руководство не обделяет, рассказывая нам о тяжелом положении в компании, себе они премии выписывать не забывают, т.к. все приказы проходят через меня, то «погнали»:
Приказ №1600 от 17.11.2020 — 3 028 100 руб. распилили на 37 человек. Из них замы генерального директора 2 чел. Получили по окладу, ряд начальников управлений + ряд сотрудников организации.
Приказ №1530 от 05.11.2020 — 2 672 450 руб. распилили на 12 человек. Из них замы генерального директора 3 чел. Получили по окладу, ряд начальников управлений + ряд сотрудников организации. Так, чтобы вкусно Вам было, те же замы по 488 тысяч рублей «огребли»
Можно много примеров приводить, но вектор понятен: им всё-равно, что будет дальше, главное — это хапнуть тут и сейчас, причём за счёт сотрудников, об этом чуть позже…..
И всё это на фоне «трудное положение компании», рядовые сотрудники радуйтесь, что за минус 15% вам платим, можем сделать и хуже…..
Но не всё так плохо, ряд сотрудников получают надбавки к окладу (от 5 до 50 процентов) — это как повезёт, хот в общей массе таких сотрудников немного, но надо заметить, что кто-то по делу получает доплаты, а кто-то из года в год из-за того, что просто от правильных людей зашёл в компанию.
Подводя итог: недоплачивая обещанные на собеседовании деньги, руководство обеспечило себя любимых внеплановыми премиями — молодцы.
Я этот пост писала не для тех, кто работает в Газпром автоматизации, а для тех, кто рассматривает это компанию, как будущее, подумайте, прикиньте, покумекайте.
С премией на день газовой промышлености нас кинули (кто работает в системе, тот поймёт), на премию к Новому году, скорее всего, нас тоже «кинут», хотя…. Себя любимых и приближённых наверняка одарят, как никак на 15% зарплаты с апреля основного контингента должны были сэкономить.
Полезный отзыв?
(5)
-
✓ ПреимуществаПостепенно все исчезли к сожалению Далее →✗ НедостаткиКогда-то была очень неплохая организация, зарплаты в ней никогда не были большими, но сама организация стремилась к качеству и налаживанию процессов, и отношение к сотрудникам было неплохое. Но с определенного момента все стало постепенно меняться в худшую сторону, зарплаты становились еще ниже, отношение к сотрудникам как к мусору, зато пафосность компании вместе с количеством менеджеров стала расти. С 2022 г. организация взялась за реорганизацию своих дочек, хотя как раз у них все было более или менее, в отличие от самой ГА, как говорится рыба тухнет с головы, но это голова решила начать с хвоста. В спешном порядке уволили большое количество сотрудников, а дочки решили ликвидировать. Решение может и правильное это покажет время, но так дела не делают, и в результате это привело к снижению темпа производства. Но самое главное каких людей из дочек эта организация решила оставить, это что-то. Руководитель Совтигаз [К.] А.В., уж не буду говорить о качестве его руководства, тем кому надо об этом и так знают, но как только он узнал о том, что организация будет ликвидирована в спешном порядке стал воровать в прямом смысле этого слова и ничего не стесняясь, вывозил материалы со склада, забрал часть инструмента у своих работяг, и почти весь... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зароботная плата. Удобное месторасположения (пока, т.к. вроде ищут новый офис, т.к. Газпром автоматизация больше не является собственником здания на Саввиской) того глядишь, скоро все на Кирпичные выемки уедем. Нормальные рабочие места и оснащение техникой. Есть кое какие бонусы, но возможно их урежут с принятием нового КолДоговора. Профсоюз — профонация, ниразу не припомню, чтобы профсоюз встал 7на сторону сотрудника (этакий ручной зверёк руководства). Зарплата — чуть ниже рынка. Есть особенность — это переменная часть 45%. Т.е. если вы договорились о 100 000 руб. на руки, то 55% это оклад, 45% — премия, которую могут в любой момент не заплатить. Уже прецедент был, когда 2 месяца её не платили, а потом полгода 30%, а не 45. Далее →✗ НедостаткиСейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение такой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» — это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут https://kontur.ru/articles/4404 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения 3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Говоря проще, с момента как вам... Далее →