Газпромбанк: Некомпетентное и токсичное собеседование.
Отсутствуют
Недостатки:Сегодня было «собеседование», я прекратил его ровно через 5 минут. Один представился: «руководитель продуктового маркетинга», кто такая вторая, понятия не имею.
Вакансия на должность продуктового маркетолога. Был на многих собеседованиях, но это полное дно, первый раз от собеседования хочется отплеваться и помыться.
Во-первых, HR не смог предоставить описание вакансии, сказал, что все расскажут на собеседовании.
На собеседовании были 2 типа, если вы встречали «токсичных людей», то это их воплощение. Первый — руководитель продуктового маркетинга, кто вторая токсик, не знаю.
Собеседование продлилось ровно 5 минут. Начали с вопросов «расскажите о себе» и «а почему мы вообще должны вас слушать». Я ответил: так это меня пригласили, я хочу узнать, что вы предлагаете. В ответ — тупые лыбы, и я понял, что а) с этими людьми точно работать не хочу, б) изначально нейтральное отношение к банку поменялось на негативное. Поэтому ровно через 5 минут предложил перестать терять время и разойтись, на что тот, что руководитель, ответил: «хороший план». В общем, никому не рекомендую, продуктовый отдел там — дно.
👉 Работа в ГАЗПРОМБАНК в Москве (21 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГАЗПРОМБАНК продуктовым маркетологом? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (989 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе продуктовым маркетологом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТоповый ДМС со стоматологией, доплата к отпуску в размере оклада, оплата больничного в размере среднего заработка Далее →✗ НедостаткиЕсли вас зовут на продающую должность в отделение банка, то несколько раз подумайте, потому что основной приоритет на инвестиционные и долгосрочные продукты (вы не будете просто открывать вклады или накопительные счета по запросу клиента, так как надо активно любыми уговорами оформить на половину суммы какой-нибудь продукт, на который согласится далеко не каждый). Отчитываться будете ежедневно, если не закрыли свой дневной показатель по каким-то продуктам, а уж особенно по тем, которые указал выше. Не самые новые программы, поэтому даже на выполнение какой-то простой операции вам понадобится достаточное количество времени, но это исправляется, когда набьете руку, если на середине пути система тупо не зависнет. Зависит от руководителя, но некоторые в отпуск своих сотрудников отпускают либо не в те сроки, которые хочет работник (хотя оснований для этого нет), либо дают обязательный 2-х недельный, а остальной дробят на 3−4 дня, ведь «Зачем тебе больше?" Могут втихую открыть вакансию на ваше место, если не устраиваете по тем или иным причинам, но сообщат об этом уже после прохождения кандидатом анкеты службы безопасности, чтобы не терять рабочую силу в отделении на время устройства нового человека. Также некоторые руководители позволяют себе проявлять излишнюю... Далее →
-
В Газпромбанк работал с января 24 года по январь 25 года. 17.01.25 по соглашению сторон решил распрощаться с данным заведением. Спустя месяц совершенно случайно в Госуслугах увидел выписку, в которой я якобы был уволен 10.03.2025 из дочерней компании Газпромбанк, так называемая Ньютон Инвестиции. Я после оформления в Газпромбанк подписывал дополнительное соглашение о трудоустройстве в Ньютон Инвестиции по инициативе Газпромбанк. Но так как при увольнении из самого банка 17.01.25 сотрудник забыла или не знала, что я по их инициативе был по совместительству в их же дочерней компании, этот момент не учла. А вот 10.03.25 меня, как выяснилось, уволили автоматически, т. е. без моего присутствия в офисе, без моего согласия и без моей подписи, т. е. сотрудники отдела кадров просто подделали мою подпись на документе. В процессе разбирательства я обратился к своему руководителю, А.Г., которая официально ответила, что увольнение прошло автоматически, и заявила, что скорее всего это вина руководителя офиса, что меня уволили некорректно. При обращении в отдел кадров, в разговоре с сотрудником Е.Т., она тоже заявила, что это моя вина, что я самостоятельно не сходил... Далее →