Галерея Детской Одежды: отзыв сотрудника
Компания, конечно же, белая. Только не спешите радоваться. Вам предложат подписать договор, по которому, в случае, если вы не понравитесь руководству будет работать против вас. Оклад составляет всего 1\3 от всей суммы. Остальная часть «премиальная», которую могут забрать в любой момент и будут манипулировать этим пунктом только в путь. Вы лишитесь большей части денег, а при увольнении вы получите шиш с маслом, а не расчет.
Руководство мне знает и не понимает инструментов маркетинга. НЕ понимает как работает продвижение. На должностях, которые должны продвигать бренд и работать на увеличение продаж, сидят родственники, которые ни в зуб ногой про бизнес.
Маркетологом работает дочка генерального директора — [А.] [К.] которая закончила вуз полгода назад и считает, чтоона мегакрутой маркетолог, по факту [censored] эгоистичная и считает, что она начальник всея компании.
На месте креативного менеджера сидит дочка замгендиректора- [Е.] [З.] которая в маркетинг не понимает и не знает ничего. Для нее картинка превыше всего, чем показатели и цифры.
Кроме того, она отвратительный руководитель, которая сбежит при удобном случае и никогда не возьмет ответственность за совких сотрудников. Будет давить и манипулировать чувством вины и вселять чувство непрофессионализма и неуверенности.
Атмосфера в компании гнетущая, если вы не понравитесь руководству, вас будут медленно выживать, [censored] и разговаривать с вами так, словно вы неудавшийся родственник, разочаровавший всю семью.
При увольнении вас будут шантажировать и не не выдавать документы и расчет, пока вы не сдадите все труды своей авторской деятельности. буквальнее закона ТК РФ им по всей видимости, незнакома.
Некоторые сотрудники и коллеги приятные и милые, но руководство сделает все, чтобы вы чувствовали себя идиотом.
Крайне не советую и не желаю оказаться сотрудником в данной компании.
-
✓ ПреимуществаКоллектив ИМ, склад, бухгалтера, возможность удаленной работы Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Очень хочу рассказать о «бесценном» опыте работы в компании «ООО Галерея детской одежды», они же сеть бутиков Silver Spoon. Я отработала в этой организации более трёх лет, придя на должность менеджера интернет-магазина. Из плюсов: через полтора года меня повысили до старшего менеджера, но, как говорится, «ценой всего». Попала я туда «по блату» — интернет-магазин начали нормально развивать, и тогдашний РОП, с которой я ранее работала, позвала меня на эту должность. Надо отметить, что в целом «блатных» в компании много: дочь генерального рулит рекламой, муж генерального — вроде как в рознице. Её подруга — финансовая. Я работала на удалёнке, поэтому этот клубок «кум-брат-сват» меня мало интересовал, но в целом в компании есть такой казахский вайб: задействована куча родни и много понтов. Компания привыкла работать в офлайн-рознице. Для них интернет-магазин — это сидеть и жать на кнопочки. Ни генеральный, ни её зам, ни финансовый не знают, какими программами пользуется целый отдел, как эти программы работают. 1. Оплата. Да, белая. Но за 3 года работы меня два раза кинули на деньги. В процессе выяснилось, что при расчете премии никто не считал один из показателей, но зачем что-то пересчитывать? При расчёте тоже кинули:... Далее →
-
✓ ПреимуществаМеста для парковки, полностью белая з/п, адекватное премирование (23-ий год), на этом все))) Далее →✗ НедостаткиДелюсь из первых уст, самая трудная работа в компании начинается в период поставок с конца зимы до конца сентября, в это время сотрудникам приходится мобилизовывать все свои силы, несмотря на личное время, невзирая на усталость! Пару месяцев назад был очень комфортный и сплочённый коллектив, после увольнения координатора склада на его место пришёл новый человек, постепенно коллектив стал рушиться, давние и работоспособные сотрудники стали попадать в немилость, имея хороший многолетний опыт работы, умея планировать ежедневные задачи и качественно исполнять их. Вдруг появилось ощущение, что начали «давать по рукам», с приходом нового начальника стали затягиваться или игнорироваться выполнения ежедневных процессов, игнорируя приоритетные задачи или расставляя их авторитарно, люди начали теряться и не понимать логики команд. Наряду с этим штат стал сыпаться, писать заявления на увольнение, за один месяц сразу уволилось несколько опытных и продуктивных сотрудников. На их место за большие деньги стали набирать людей, которым делаются поблажки со стороны начальника склада. Люди могут выйти на работу, могут не выйти, могут выйти с перегаром, эти люди не соблюдают с начальником склада субординацию, из чего делаются выводы, что эти люди с ним работали или это его родные или... Далее →