Галерея Детской Одежды: отзыв сотрудника

Места для парковки, полностью белая з/п, адекватное премирование (23-ий год), на этом все)))

Делюсь из первых уст, самая трудная работа в компании начинается в период поставок с конца зимы до конца сентября, в это время сотрудникам приходится мобилизовывать все свои силы, не смотря на личное время, не взирая на усталость! Пару месяцев назад был очень комфортный и сплоченный коллектив, после увольнения координатора склада, на его место пришел новый человек, постепенно коллектив стал рушиться, давние и работоспособные сотрудники стали попадать в немилость, имея хороший многолетний опыт работы, умея планировать ежедневные задачи, и качественно исполнять их .Вдруг появилось ощущение, что начали давать по рукам, с приходом нового начальника стали затягиваться или игнорироваться выполнения ежедневных процессов, игнорируя приоритетные задачи, или расставляя их авторитарно, люди начали теряться и не понимать логики команд. На ровне с этим штат стал сыпаться, писать заявление на увольнение, в один месяц сразу уволилось несколько опытных и продуктивных сотрудников. На их место за большие деньги стали набирать людей, которым делаются поблажки со стороны начальника склада, люди могут выйти на работу, могут не выйти, могут выйти с перегаром, эти люди не соблюдают с начальником склада субординацию, из чего делается выводы, что эти люди с ним работали или это его родные, или знакомые. Новый руководитель не вызывает доверия, так как не интересуется и не интересовался у сотрудников, более опытных, как работает вся система, он просто делал поверхностные выводы и обращался с сотрудниками унизительно!

С первых же дней мы услышали, как он может выражаться нецензурно, что понизило доверительные и уважительные отношения к нему ([К.] С.В).

Я как сотрудник прекрасно понимаю, что человек, который сможет привести компанию к хорошим результатам, должен отработать минимум 1 год на своем месте, в связи с тем, что наша работа сезонная, понять пиковые нагрузки, понять режим многозадачности сотрудников, а также в идеале знать, чем занимается и какие обязанности у каждого сотрудника. За время работы с новым начальником отношения никак не складывались еще и по той причине, что вопросы его зачастую были неуместны, распоряжения некомпетентны, отношение хамское. Овладеть нашей программой и знаниями человек в течение двух месяцев, так и не смог, поэтому складывались ощущения, что мы общались на разных языках, поэтому выполнять работу становилось невозможно! И все это делалось, как будто специально, то ли для того, чтобы избавиться от тех, кто ему не приглянулся, то ли складывалось ощущение, что это человек пришел из конкурирующей компании, чтобы все развалить! Мое мнение такое, что к сезону склад не сможет подготовиться!

Пишу только по тому, что нас, кто болеет душой за будущее компании, даже никто не хотел выслушать, а решили поддержать того, кто ничего не знает !))) Надеюсь на то, что руководство компании прочитает данный отзыв и наконец-то услышит мнение сотрудников!

Передаю пламенный привет [К.] [С.]!

Всем добра!