ГБОУ СОШ № 140 школа: Недостаток уважения со стороны руководства
Устроилась на работу, на собеседование директор собрала чуть ли не всю школу, два завуча, пед.организатор, главный бухгалтер (к чему это было, непонятно). Собеседование проходило на должность «Учитель музыки». Один из вопросов, который меня удивил, могу ли еще вести ИЗО (это разные умения: петь и рисовать). Ответила: «В целом могу, но необходимо пройти курсы переподготовки, для того чтобы иметь право работать». Мне сказали, что придется выйти не 1.09, а чуть раньше, чтобы подготовить кабинет, но время мне это не оплачивается. Я выходила на работу на 1 или 2 часа, дабы подготовить кабинет к учебному году, и попросила мужа, чтобы он пришел и помог мне с кабинетом. Когда он шел по школе, то его в оскорбительной форме остановила какая-то женщина и начала выяснять, куда он идет. Муж ответил, что идет ко мне, и продолжил движение. И потом какая-то женщина говорит: «Стоп! Остановись». После этой ситуации ко мне буквально вбежала директор и сказала: «Вы здесь больше не работаете».
.
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (64 отзыва) →
- 🧑🏫 Отзывы о работе учителем в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
