гбу "автомобильные дороги цао": Страшная текучка и плохое состояние техники
Преимущества:
Отпуск зп вовремя
Недостатки:Мастера терпиллы старшего мастера, водил и машинистов за людей не считают, думают о своей зарплате. Текучка страшная, долго не задерживаются. Начальство — отставные вояки из армии СССР, бетон полный по зарплате, режут без причин. Стимул и премию просто так режут. Ремонт техники в основном своими руками. Камазы и техника в ужасном состоянии. Общага с тараканами. Тут только можно пройти практику вождения для тех, кто не имеет опыта, и сразу валить в нормальную контору.
-
Вы мазохист? Вам интересна жизнь рабов 21 века, и вы мечтаете оказаться в их шкуре, не посещая Кавказ? Тогда вам сюда! Вы не только удовлетворите свое любопытство, но и получите скромное финансовое вознаграждение. Ненормированный рабочий день начинается в 7.30. В это время вы должны стоять у дверей хосписа (место проживания по-другому не назовёшь). За вами приезжает машина, и вы с мастером ездите весь день по объектам, исправляя всякие неисправности в городском хозяйстве. При этом официальный перерыв на обед не предусмотрен. И это продолжается до 21 часа вечера. Вы попадаете в хоспис, где горячее водоснабжение представлено водонагревателем, и вода уже закончилась. Вам нужен магазин, центр Москвы, вы нашли магазин, но понимаете, что лучше пойти сразу в ресторан — дешевле будет. Короче, из 28 тыс. что вы здесь получите, большая часть уйдёт на питание. Не суйтесь сюда работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
