Геномед: Неправильное руководство и некомпетентные сотрудники
Прекрасный коллектив лаборатории
ЗП платили вовремя
Наличие карьерного роста в некоторых областях
Огромное количество генетических тестов (нигде такого не видел в России)
Возможность получить больше количество знаний (если будет желание)
Недостатки:Черная ЗП
Некомпетентный HR
Слишком много ненужной бюрократии (Слишком!)
Абсолютно неадекватные бухгалтера и прочий менеджерский персонал (отказывались вовремя выдать расчет, постоянно игнорировали сообщения по этому поводу и обращались как с грязью какой-то). Руководство компании, обратите наконец внимание на работу таких людей как [К.] [Е.] [Б.] и [С.]
Отсутствие премий и индексаций ЗП (если раньше новогоднюю премию платили стабильно, то в последнее время сотрудники забыли, что это такое)
Невыполнение обещаний руководства
Отсутствие комфортных условий труда (переехали в новый офис, но там нет даже вентиляции в некоторых помещениях) — это стало последней каплей перед увольнением
Некоторые сотрудники компании только и делают, что делегируют свою работу на других людей, которые и так постоянно перерабатывают
Очень много отличных начинаний не доводят до конца, что обидно
В целом скажу, что чтобы компания начала активно и правильно развиваться — нужно полностью сменить руководство. Удачи компании, все-таки хотелось, чтобы руководство взглянуло на все со стороны, уволило некомпетентных людей и начало свой путь заново.
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR, не мог дозвониться неделю и, о чудо, собеседование провел [В.] [М.]. Прошло как экзамен школьника за 8 класс, про оборудование и работу ничего не рассказал, попросил еще приехать, а то что-то руководитель задерживается. Дождаться его нереально. Не серьёзный подход к поиску кандидатов на должность инженера, не могут правильно оценить и не дают права оценить компанию. Далее →
-
✓ Преимуществане известно Далее →✗ НедостаткиОчень сильно удивила HR [Э.], которая не ознакомилась с кейсами и ответила, что отдают предпочтение молодым сотрудникам. Если имелся в виду опыт, то по моему резюме видно, что в этом направлении опыта мало, что подтверждает, что HR не выполняет свою функцию. Если имелся в виду возраст, то ноу комментс. Интерес к работе в этой компании потерялся, как и после прочитанных заказных отзывов (вот здесь у меня есть опыт работы с репутацией. Люди редко пишут отзывы, когда все хорошо, тем более о работодателе. Видно, что положительными перекрывали негатив). Успехов и новых молодых HRов! Далее →