Герофарм: Необходим честный фидбэк кандидатам
Благодарен за то, что рассмотрели мою кандидатуру в принципе, с моими-то подвигами. Также спасибо за то, что на собеседовании не задавали неуместных вопросов личного характера.
НО, дорогие эйчары, если вы понимаете, что вам с кандидатом не по пути, давайте им своевременный и честный фидбэк. А то такое чувство, что вы тянете с обратной связью, потому что вам и хочется, и колется, либо вы боитесь реакции кандидата, либо вы просто некомпетентны.
-
✓ ПреимуществаНикто не за чем не следит чистый офис, приятно пахнет (не везде), есть душ в туалете и горячая вода на кухне. Дружный коллектив (не все) Далее →✗ НедостаткиВ московском офисе есть неадекватные руководители, которые страдают расстройством личности, СДВГ, параноидальной шизофренией и алопецией. Постоянно ломается кран подачи чистой воды, нет печенья и лимонов. Текучка кадров. Дают на еду сущие копейки. Вместо тимбилдинга приглашают побегать по Москве, даже людей без ног. Нет льгот ветеранам СВО. Очень любят, когда шершавый язык лижет [censored] начальству. В целом все ок, но подойдет не каждому. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
