Герофарм: Проблемы с руководством и условиями работы
Преимущества:
Никто ни за чем не следит
чистый офис, приятно пахнет (не везде), есть душ в туалете и горячая вода на кухне.
Дружный коллектив (не все)
Недостатки:В московском офисе есть неадекватные руководители, которые страдают расстройством личности, СДВГ, параноидальной шизофренией и алопецией. Постоянно ломается кран подачи чистой воды, нет печенья и лимонов. Текучка кадров. Дают на еду сущие копейки. Вместо тимбилдинга приглашают побегать по Москве, даже людей без ног. Нет льгот ветеранам СВО. Очень любят, когда шершавый язык лижет [censored] начальству. В целом все ок, но подойдет не каждому.
-
Благодарен за то, что рассмотрели мою кандидатуру в принципе, с моими-то подвигами. Также спасибо за то, что на собеседовании не задавали неуместных вопросов личного характера. НО, дорогие эйчары, если вы понимаете, что вам с кандидатом не по пути, давайте им своевременный и честный фидбэк. А то такое чувство, что вы тянете с обратной связью, потому что вам и хочется, и колется, либо вы боитесь реакции кандидата, либо вы просто некомпетентны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
