Гидравлик Групп: Ничего хорошего
Ничего хорошего!
Бегите оттуда сломя голову!
Недостатки:Абсолютно ничего хорошего.
Проработала недолго. Пару месяцев.
Но за это время поняла, что на собеседовании вам красиво будут рассказывать о перспективах, а на самом деле внутри компании творится бардак.
Не идите сюда.
Сплошные интриги, уволили 6 человек за один месяц.
Есть исполнительный директор Е. Ну вот честно. Сомнительная личностью, глупые грубые шуточки, некомпетентен. Распускает сплетни и интриги. Очень трусливый человек.
Есть интересная личность Ж. Эта вообще Гитлер в юбке. Смотрит, улыбается, а потом нож в спину. Любит выпить.
В плане коллектива: его нет. Проблемы с посещением. Неуважение между сотрудниками, все друг на друга стучат.
Так как у руководства в этой компании вся родня.
Либо ты сидишь, работаешь и помалкиваешь, если тебя всё устраивает, либо уже сразу ставишь всех на место. Но таких здесь не любят. Любят серых мышей, согласных молчать и работать за ту зарплату, которая там есть.
Зарплата ниже по рынку. И она задерживается.
Так что имейте в виду, с чем связываетесь.
А лучше стороной обходите..
👉 Работа в ГИДРАВЛИК ГРУПП в Москве (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГИДРАВЛИК ГРУПП сотрудником? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2942 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Москве (194 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
Очень сомнительная компания. Ну масштаб в первую очередь начинается с деталей и мелочей, а самое главное — людей, которых, увы, здесь вообще не ценят. 1. А на них никто не обращает внимание. Людей увольняют пачками, потому что они не нравятся исполнительному директору. Который неадекватен и вообще непонятно, как он оказался на этой должности. Детские поступки, несвязная речь. Ответственности здесь нет. 2. На профессионализм ваш никто обращать внимание не будет, тут акцент делается на личную симпатию. 3. Сотрудников отдела кадров уволили одним днём. Взаимодействия с отделами нет, с стационарными мастерскими тоже. Нет связи между и понимания с руководством. 4. Поощряются интриги и сплетни, доносы друг на друга. Аккуратнее с тем, что говорите, есть прослушки и уши у стен. 5. Задерживалась зарплата несколько месяцев по непонятным причинам. Неустойку не платили. Просто приходила главбух в кабинет и объявляла, что зарплаты не будет. Тоже странная дамочка, которая ведёт двойную игру. Раздражается, когда ей говоришь о её неверных расчетах, вы сразу попадаете в её чёрный список, и она потом на вас странно косится. 6. Пересчитывайте свою зарплату сами. Есть вероятность, что вас обсчитают или не доплатят. Проштудируйте ТК РФ и знайте свои... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНу нет особо преимуществ. Удобное расположение к метро и МЦК. На этом пожалуй всё. На собеседовании вам будут улыбаться и рассказывать о перспективах роста и развития компании, обещая горы и развитие. Далее →✗ НедостаткиНа самом деле. Уровень зарплат ниже по рынку. Зарплата задерживалась на 3−5 дней, так было несколько месяцев. Просили войти в положение компании, а в положение сотрудников компания входить не хотела. Любые вопросы и возмущения сотрудников касательно зарплаты удалялись в общем чате. Работают все «свои»: родственники, кумовья, поэтому для начала нужно узнать всех и лишний раз не открывать рот. Любое слово будет играть против вас. Поддерживаются сплетни, интриги, лицемерие. В офисе есть камеры и прослушка, но где они, вы не узнаете. Есть общий чат, где писать нельзя, могут вычесть из зп. Удержания от 500 — 1500 делают без приказов, обосновать не могут. Лишние вопросы только раздражают руководство. Удержания происходят просто потому, что руководство так посчитало и захотело. Люди молча работают и не возникают. Следят за тем, сколько раз ты вышел на улицу подышать свежим воздухом и покурить. Каждый друг на друга докладывает начальству. Начальству нужно только улыбаться, всегда улыбайтесь. Здесь так принято. Смотрят на внешний вид и на то, в чём приходите на работу. При этом нет дресс-кода. Ты можешь не понравиться, только потому что не так посмотрел на руководителя или просто не улыбнулся. Нет взаимодействия между отделами. Отделы... Далее →
