Гидроавтоматика: отзыв сотрудника

19.05.2024 Самара
Преимущества:

Зарплата вовремя, больничный, надбавка к отпуску на этом всё!

Недостатки:

Завод состоит из «семейных подрядов» и их друзей. Если вы пришли с улицы отношение будет так себе. Инструмент вроде бы покупают, но качество его хромает. Спецодежда это ужас. Раньше выдавали куртка, брюки, сейчас комбинезон. Куртка маленькая, рукава длинные, манжеты на ребёнка. Кого не спроси, не нравится, брюки лучше. Работодатель продолжает это закупать. Могу предположить, что идёт бартер с организацией, которая торгует этим. Режимный объект. Руководство самого высокого уровня лично контролирует, когда работники приступают к приёму пищи, ещё им очень интересно, что у вас в шкафу, где висят личные вещи. Ремонт. Постоянный ремонт, лет на 10 точно. Гордятся, что делают своими «силами», кроме полов. «Бедные силы.» Места гигиены — это кошмар.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

2

Оценка руководства

2
❓Повышают ли зарплату в Гидроавтоматика? С какой регулярностью?

индексация раз в год

❓Бывают ли задержки зарплаты

нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.05.2021 Самара
    Плюсы: официальное трудоустройство; полный соц. пакет (оплачиваемые отпуска и больничные); своевременная выплата з/п без задержек; молодой и дружный коллектив. Минусы: самодурство нового директора [С.] не очень доброжелательное отношение начальника 9 цеха Глебова Е И. так как в лучшем случае может сделать замечание; а в худшем наорать и матом покрыть. Далее →
  • 03.11.2020 Самара
    Отменить кумовство. Сменить начальницу отдела кадров и начальницу отдела труда. Берут уголовников (с условными сроками) на работу по знакомству. Далее →