ГК Адамант Сталь: отзыв сотрудника
На данном этапе:
Считаю пустой тратой времени в современном мире заполнять анкету с основной информацией, которая есть и так в резюме. Если это необходимо для картотеки — то лучше просить заполнить заранее в электронном виде. Логичнее такие анкеты дополнить вопросами о психологическом портрете или вопросами о мотивации и приоритетах при поиске работы.
Также мне лично не нравится, когда интервью только с HR менеджером строится не на равных условиях (или с позиции выше) и по каким-то заученным скриптам и т.д. Считаю, что стресс интервью логичнее проводить тренерам/руководителям/начальникам отдела кадров, когда тебя действительно надо «протестировать» как будущего сотрудника.
Из предложенных условий — нет ДМС, соц.пакета (только по ТК РФ).
👉 Работа в АДАМАНТ СТАЛЬ в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, офис Далее →✗ НедостаткиПостоянные штрафы (запрещены законом), серая з/п, полная мат. ответственность — логисты накосячили, поставщик — не важно. Платишь ты. Постоянные беспощадные обучения — ритуалы тут важнее работы. Обучают бонусам — это неофициальное премирование заказчика, которое присваивает себе добрая половина компании, чтобы хоть как-то выжить. KPI постоянно будет меняться — система оценки сомнительна. Не поддается обсуждению или пояснению — очень удобно. Странное поведение КД с перепадами настроения и сомнительными привычками — то, что обсуждает вся компания. Никто не утверждает наверняка, но детали достаточно заметны, чтобы остаться проигнорированными. Есть «элитный» женский клуб — со своими поблажками и бонусами, работа и обязанности сомнительные — но никого это не смущает. Координаторы — расходный материал. Бухгалтера постоянно перерабатывают, так как всё постоянно меняется. Увольнение тоже не проходит гладко. Просто спросите на собеседовании: как часто меняются менеджеры и отдел HR? Могут ли штрафы покрывать полностью прибыль и переноситься? Могут ли начальники отделов свои штрафы вешать на вас? Правда ли, что работать приходится порой с 5 утра и до ночи? Как увольняют и рассчитывают? Кстати, за хорошие отзывы тут платят при устройстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявила Далее →✗ НедостаткиНашли меня сами, позвонили, пригласили на собеседование, вакансия новая, озвучили оклад 30, с премией выйдет 35−40, зарплата серая. Приехала, сначала не брали трубку, потом 20 минут не могли встретить меня. Вместо [И.] за мной пришел [А.] не знаю кто такой, не представился. Начал собеседование. О вакансии ничего не рассказал вообще, потратил час моего времени на разговоры на отвлеченные темы. Задавал кучу странных ненужных вопросов- как давно я купила квартиру, как я познакомилась с мужем, как давно мы вместе, где и кем он работает, был ли у меня ДМС на предыдущем месте работы, потратила ли я его, а вот он не потратил, потому что к врачам ходить некогда. [А.] к врачам ходят, когда болеют, а не от избытка свободного времени. Хочу ли я ходить на фитнес, на их мероприятия и дт и тп, но вишенка это то, что этот [А.] позволил себе задать вопрос-почему у меня нет ребенка! Не как обычно спрашивают- собираюсь ли я в декрет, а почему у меня нет ребенка. Я впервые встречаюсь с такой бестактностью. Какое это имеет отношение к работе? Под конец «собеседования» [А.] мне выдал, что оклад на самом деле 25 к + максимальная премия 10 к. И это серая зарплата. Мда, фирма надежная, сразу... Далее →