АДАМАНТ СТАЛЬ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в АДАМАНТ СТАЛЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АДАМАНТ СТАЛЬ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АДАМАНТ СТАЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, офис Далее →✗ НедостаткиПостоянные штрафы (запрещены законом), серая з/п, полная мат. ответственность — логисты накосячили, поставщик — не важно. Платишь ты. Постоянные беспощадные обучения — ритуалы тут важнее работы. Обучают бонусам — это неофициальное премирование заказчика, которое присваивает себе добрая половина компании, чтобы хоть как-то выжить. KPI постоянно будет меняться — система оценки сомнительна. Не поддается обсуждению или пояснению — очень удобно. Странное поведение КД с перепадами настроения и сомнительными привычками — то, что обсуждает вся компания. Никто не утверждает наверняка, но детали достаточно заметны, чтобы остаться проигнорированными. Есть «элитный» женский клуб — со своими поблажками и бонусами, работа и обязанности сомнительные — но никого это не смущает. Координаторы — расходный материал. Бухгалтера постоянно перерабатывают, так как всё постоянно меняется. Увольнение тоже не проходит гладко. Просто спросите на собеседовании: как часто меняются менеджеры и отдел HR? Могут ли штрафы покрывать полностью прибыль и переноситься? Могут ли начальники отделов свои штрафы вешать на вас? Правда ли, что работать приходится порой с 5 утра и до ночи? Как увольняют и рассчитывают? Кстати, за хорошие отзывы тут платят при устройстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявила Далее →✗ НедостаткиНашли меня сами, позвонили, пригласили на собеседование, вакансия новая, озвучили оклад 30, с премией выйдет 35−40, зарплата серая. Приехала, сначала не брали трубку, потом 20 минут не могли встретить меня. Вместо [И.С.П.] за мной пришел [А.], не знаю кто такой, не представился. Начал собеседование. О вакансии ничего не рассказал вообще, потратил час моего времени на разговоры на отвлеченные темы. Задавал кучу странных ненужных вопросов — как давно я купила квартиру, как я познакомилась с мужем, как давно мы вместе, где и кем он работает, был ли у меня ДМС на предыдущем месте работы, потратила ли я его, а вот он не потратил, потому что к врачам ходить некогда. [А.] к врачам ходят, когда болеют, а не от избытка свободного времени. Хочу ли я ходить на фитнес, на их мероприятия и т.п., но вишенка это то, что этот [А.] позволил себе задать вопрос — почему у меня нет ребенка! Не как обычно спрашивают — собираюсь ли я в декрет, а почему у меня нет ребенка. Я впервые встречаюсь с такой бестактностью. Какое это имеет отношение к работе? Под конец «собеседования» [А.] мне выдал, что оклад на самом деле 25 к + максимальная премия 10 к. И это серая зарплата. Мда, фирма надежная,... Далее →
-
Работая в этой конторе, узнал одно: платить они не хотят и не будут. За 50 000 р должен делать всё. Оформление на ИП, серая з/п. Начальство не понимает вообще, что такое производство; мастер [А.] тупое дерево, не может отличить слесарный инструмент от столярного, не умеет пользоваться измерительным инструментом, не понимает в чертежах, постоянно косячит. Приходит на работу с перегаром. Говорит, что отработал 6 лет мастером, 8 лет сварщиком, но вообще не понимает ничего на самом деле. На производстве ведёт себя как король. Покупают самый дешёвый инструмент. Обходите стороной эту контору. Адамант сталь — ИП В. Далее →
-
По итогу собеседования. После испытательного срока предлагают оклад в 20 000 рублей. На мой взгляд, это говорит о нестабильности компании. В продажах бывают «жирные» месяцы и неудачные, поскольку не все зависит от менеджера по продажам. В свою очередь, компания не очень заинтересована исправлять ситуацию, поскольку переживет это с минимальными потерями. На вопросах о конкурентных преимуществах сказали точно не стоимость, только общие слова о клиентоориентированности. Также предполагается наличие автомобиля у соискателя, без компенсации ГСМ и амортизации. Не знаю, стоит ли продолжать.. Далее →
-
На данном этапе: Считаю пустой тратой времени в современном мире заполнять анкету с основной информацией, которая есть и так в резюме. Если это необходимо для картотеки — то лучше просить заполнить заранее в электронном виде. Логичнее такие анкеты дополнить вопросами о психологическом портрете или вопросами о мотивации и приоритетах при поиске работы. Также мне лично не нравится, когда интервью только с HR-менеджером строится не на равных условиях (или с позиции выше) и по каким-то заученным скриптам и т.д. Считаю, что стресс-интервью логичнее проводить тренерам/руководителям/начальникам отдела кадров, когда тебя действительно надо «протестировать» как будущего сотрудника. Из предложенных условий — нет ДМС, соц.пакета (только по ТК РФ). Далее →
-
Недостатков на данном этапе нет. Могу добавить, что не нравятся анкеты, где ты дублируешь основную информацию о себе, когда она есть вся в резюме. Считаю, это пустой тратой времени. Если это до будущей картотеки, то лучше просить заранее заполнить. Или же эти анкеты дополнять вопросами на приоритетность желаний/ожиданий или психологический портрет кандидата. Далее →
-
Нет никаких положительных сторон. Все положительные отзывы написаны руководством конторы и так называемыми «старичками» (руководителями отделов). Им никого не набрать из года в год находиться в поиске одних и тех же специалистов — менеджеров, бухгалтеров, кадровиков. Все от них бегут. По факту мошенники и перекупы. Будут рассказывать про свои склады и производство, а на самом деле нет у них ни того и ни другого..они вам могут даже адреса показывать и фото, а по факту все враньё. Производство чужое, склады не их. Что делает эта контора — закупает металл у компании у которых есть свои настоящие склады и пытаются продать этот металл в несколько раз дороже. Те кто работает на металлургическом рынке знают эту сферу очень хорошо и с перекупами никто не хочет иметь дело. Вы сами то будете переплачивать за какой-либо товар зная что его можно купить дешевле? Все сертификаты они подделывают, недогружают металл, врут и выдают одну марку стали за другую. Так что кроме геморроя на свою пятую точку вы в этой компании больше ничего не заработаете. Вечные холодные звонки, бардак в документах — все теряется. Субординация не соблюдается. Черная зарплата. Так что рекомендую не связываться. Компании у которых есть склады их единицы в СПБ. Карьерного роста там... Далее →
-
Черная ЗП, предвзятое отношение малолетки кадровички [К.], которая работает по заученным скриптам отбора персонала, любое отклонение от её глупейших вопросов производит СБОЙ программы в её птичьем мозгу. Абсолютно некомпетентный сотрудник, который портит репутацию всей компании. Абсолютное неуважение к соискателям начиная с того что на проходной она просит подождать 5 минут приходит через 30 минут и заканчивая своими вымораживающими вопросами касающиеся личной жизни и твоей финансовой уязвимости. Желания общаться и тем более работать в этой фирме нет никакого. Далее →
-
-
Собеседовался по телефону. HR менеджер [Б.] [К.] [П.] абсолютно не компетентна в своей работе! Постоянно перебивает. Вопросы глупейшие. Безграмотная речь, полнейшее отсутствие такта. Видно, что колхозница. Такое ощущение, что пообщался с капризной малолеткой двоишницей. И она еще представляет компанию…)))) Интересно, кто ее собеседовал?!) И как она прошла собеседование…Не рекомендую данную конторку… Далее →
-
Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора. Далее →
-
Недостатки — субъективны. Для меня HR — лицо компании, и общение с ним дает представление о процессах внутри. Собеседование на руководящую позицию проходило в формате допроса сержантом полиции [П.] считающим себя царём, вершителем судеб. Скорее всего дело не в HR специалисте, а в устоявшейся методике подбора. В целом компания имеет право выбирать удобную ей. Если Вам необходим равноправный диалог с компанией — вам не в Адамант Сталь (Be HR). Для опыта собеседований — рекомендую!) Далее →