ГК БЛОК: отзыв сотрудника
Оформления нет, трудовой договор не подписывают. Ученический тоже.
Зп -чёрная, выплачивается на руки. По словам менеджеров продаж, проработавших тут 3 и более месяца, оклад после испытательного срока (если не уволили)20т.р. + 12% от маржинальности. План выполнить тяжело. Помониторил «базу» которую дают прозвонить, складывается ощущение, что базу скачали с торрента, абсолютно рандомные и некачественные контакты, левые юр. лица.
Как я понял, на складе почти всех позиций ЖБИ нет, только под заказ (странно, ведь компания клянётся, что они завод-производит ель).
Логистика не налажена, как работать с доставкой до клиента не понятно, договоров с известными (хотя бы более-менее) службами доставки нет. Сроки в любом случае будут нарушены..Тут мне как опытному менеджеру все было понятно.
Не знаю, что по текучке, но судя по их фотографиям с новогодних мероприятий, весь состав манагеров и рядовых сотрудников меняется раз в год, может чаще.
Если вы студент без опыта работы в продажах, но кучей амбиций, возможно неплохой вариант. В остальном не рекомендую.
Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации.
1. Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе HR и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании.
2. Сократить штат менеджеров по продажам до 7 человек ЖБИ и 4 металл (СПб). Оставить 1 руководителя отдела и 2 помощника (бэк офис) чтобы «шурудили» договоры и отчетные документы для клиентов.
3. Сделать 2 старших менеджера и добавить им функционал рук. группы (металл/ЖБИ).
4. Поднять оклад сотрудникам отдела продаж, хотя бы до 30.000р net (минимум по рынку), для менеджеров и 35.000р net, для старших менеджеров.
5.Сделать «окладную» часть официальной ,"белой», с выплатой на карту.
Убрать стоп-фактор в 90.000 рублей маржи с выполненного плана и поставить 2.5% с общей выручки.
6.Заключить контракт со службами доставки. Благо сейчас много организаций, которые владеют 10 -20 тонниками и готовы к сотрудничеству. Это прям маст хэв.
7.Как не удивительно, ввести мало-мальский дресс-код. Office casual с понедельника по четверг, в пятницу режим футболка + джинсы. Сделает сотрудников более ответственными.
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиБоженька огородил меня от этой чудо-компании. Начну с того, что hr-соска пригласила меня на собеседование, зная, что опыт в сфере у меня маленький, и я на начале пути. Я волновалась, собиралась на это собеседование, но по приходу к ним в офис, hr-соска оглядела меня критичным взглядом (видимо я не соответствовала ее модным ожиданиям), и даже не выслушав меня заявила, что не хотела бы устраивать в компанию человека, который не имеет представления о данной сфере. Чтооооо? Но ведь это она, зная об этом пригласила меня на собеседование, а потом раскритиковала и постучала лабутенами из кабинета. Как итог испорченное настроение на тот день и испорченное впечатление на всю жизнь об этой компании. Далее →
-
✓ Преимуществаотдельные люди в коллективе были довольно приятными в общении и компетентными, на этом — все Далее →✗ НедостаткиНу что ж, с чего бы начать наверное с того, что даже в самой вакансии на hh.ru ложь на лжи. пройдемся прям по пунктам: 1. Официальное трудоустройство. Руководство видимо не в курсе, что оформление после испытательного срока и оплата труда полностью черными на руки таковым не является. Так то это нарушение законодательства, но там все клали на это. 2. з/п. обещают оклад+ежеквартальные гарантированные премии. Что же по факту — да, оклад есть, а вот твоя премия это процент от того, какую скидку с завода тебе ну вдруг удалось выбить (% от нее). 3. Собственное производство ЖБИ. Наглейшая ложь, которая напрашивается еще с прошлого пункта. Компания — обычные купи/продай. Есть малюсенький завод скиф, который выпускает мизер, так еще и крайне плачевного качества. Никаких дополнительных площадок нет. 4. [П.] система адаптации. Ее просто нет. От тебя хотят всего и сразу, чтобы ты за месяц начал работать как сотрудники со стажем в компании 3−5 лет. Спрашивается, зачем брать сотрудников без опыта. 5. Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с удобной парковкой. Парковка присутствует. Офис в старом здании склада у самых ж/д путей, недалеко от места под названием «трубы». Местные наверняка знают,... Далее →