ГК Времена года: Не вопросы, а добросы

27.05.2024 • собеседование • Москва
Преимущества:

Возможно есть, но они мне неизвестны.

Недостатки:

К сожалению (или к счастью) довелось мне пообщаться по телефону с человеком по имени И. Нормальная практика, когда по телефону (если это не собеседование) задают пару уточняющих вопросов, я отношусь к этому спокойно.

Я получил отклик на вакансию и контактные данные, телефон. Звоню, приветствую, уточняю дату и время собеседования. Здесь же уже с первой минуты беседы начали докапываться до самых мельчайших деталей о специфике твоей предыдущей работы и всего, что у тебя вообще в голове (как я себя оцениваю в качестве специалиста, докапывание вопросов с KPI и моей личностной мотивации). Я сначала сдержанно, но по существу отвечал на все вопросы. В конце концов мне это надоело, и уже решил на всякий случай уточнить, не собеседование по телефону ли проводится. На что мне ответили «Нет, но мне нужно было задать вопросы, чтобы понять, стоит ли Вас приглашать на очное собеседование, чтобы не тратить лишнее время. И я уже понял, что Вы подходите…». Я сказал, что за все свои звонки и походы по собеседованиям это впервые, когда со мной ведут такой подробный диалог по телефону (который даже не является собеседованием). На что здесь человек говорит, что я общался с эйчарами, а тут он даже не эйчар. Я был, мягко говоря, в шоке и уже подумал, что всё рассказывал какому-то лeвому человеку! Только потом он добавил, что он якобы руководитель (насколько это правда — мне неизвестно).

Одним словом, возможно, для кого-то данное собеседование норм, но я считаю, что на первом звонке назначаешь просто дату и время собеседования и в крайнем случае задаешь соискателю 3−4 вопроса с кратким ответом (в остальных случаях это будет смахивать либо на собеседование (о чем обычно по-хорошему предупреждают), либо на допрос по телефону).

Один только плюс можно для себя выделить в этой ситуации: я понял, что, если это действительно был руководитель (или просто некий сотрудник), то с таким дотошным человеком, у которого (судя по манере речи) «Понты от Босса» — вести общее дело у меня нет никакого желания.

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ГК Времена года?

А как Вы оцениваете себя в качестве специалиста? А что конкретно Вы делали на той должности (что/какие данные вводили, как именно делали, как определяли, а что ещё делали, а влияла ли ваша работа на процессы…)? А как Вы относитесь к KPI, на что больше ориентируетесь (на стабильную зп или мотивацию и KPI), «Ну, сами понимаете, у нас же Европейская система…»…?
В данном списке предоставлены не все вопросы, лишь основные, которые удалось выделить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10662

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.03.2025 Москваменеджер
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Прошла испытательный срок и вышла на обещанный доход на собеседовании. Обучение тоже было подробное, боялась правда технической части, но сейчас освоилась. Главное ценность это все таки коллектив и тут уж точно мне с ним повезло) Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы рассмотреть в перспективе гибридный график работы. Далее →
  • 17.03.2025 Москваменеджер
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Только закончила испытательный срок, но уже вышла на средний доход, который обещали на собеседовании. Выделю самое крутое — это коллектив, для меня было всегда важно, что бы комфортно работать нужно любить своих коллег) Далее →
    ✗ Недостатки
    Раньше работала ну удаленке, хотелось бы что бы рассмотрели вариант гибрида. Далее →