ГК Времена года: Не вопросы, а добросы

27.05.2024 • собеседование • Москва
Преимущества:

Возможно есть, но они мне неизвестны.

Недостатки:

К сожалению (или к счастью) довелось мне пообщаться по телефону с человеком по имени И. Нормальная практика, когда по телефону (если это не собеседование) задают пару уточняющих вопросов, я отношусь к этому спокойно.

Я получил отклик на вакансию и контактные данные, телефон. Звоню, приветствую, уточняю дату и время собеседования. Здесь же уже с первой минуты беседы начали докапываться до самых мельчайших деталей о специфике твоей предыдущей работы и всего, что у тебя вообще в голове (как я себя оцениваю в качестве специалиста, докапывание вопросов с KPI и моей личностной мотивации). Я сначала сдержанно, но по существу отвечал на все вопросы. В конце концов мне это надоело и уже решил на всякий случай уточнить, не собеседование по телефону ли проводится. На что мне ответили: «Нет, но мне нужно было задать вопросы, чтобы понять, стоит ли Вас приглашать на очное собеседование, чтобы не тратить лишнее время. И я уже понял, что Вы подходите…». Я сказал, что за все свои звонки и походы по собеседованиям это впервые, когда со мной ведут такой подробный диалог по телефону (который даже не является собеседованием). На что здесь человек говорит, что я общался с эйчарами, а тут он даже не эйчар. Я был, мягко говоря, в шоке и уже подумал, что всё рассказывал какому-то левому человеку! Только потом он добавил, что он якобы руководитель (насколько это правда — мне неизвестно).

Одним словом, возможно, для кого-то данное собеседование норм, но я считаю, что на первом звонке назначаешь просто дату и время собеседования и в крайнем случае задаешь соискателю 3−4 вопроса с кратким ответом (в остальных случаях это будет смахивать либо на собеседование (о чем обычно по-хорошему предупреждают), либо на допрос по телефону).

Один только плюс можно для себя выделить в этой ситуации: я понял, что, если это действительно был руководитель (или просто некий сотрудник), то с таким дотошным человеком, у которого (судя по манере речи) «Понты от Босса» — вести общее дело у меня нет никакого желания.

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ГК Времена года?

А как Вы оцениваете себя в качестве специалиста? А что конкретно Вы делали на той должности (что/какие данные вводили, как именно делали, как определяли, а что ещё делали, а влияла ли ваша работа на процессы…)? А как Вы относитесь к KPI, на что больше ориентируетесь (на стабильную зп или мотивацию и KPI), «Ну, сами понимаете, у нас же Европейская система…»…?
В данном списке предоставлены не все вопросы, лишь основные, которые удалось выделить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.03.2025 Москваменеджер
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Прошла испытательный срок и вышла на обещанный доход на собеседовании. Обучение тоже было подробное, боялась правда технической части, но сейчас освоилась. Главное ценность это все таки коллектив и тут уж точно мне с ним повезло) Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы рассмотреть в перспективе гибридный график работы. Далее →
  • 17.03.2025 Москваменеджер
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Только закончила испытательный срок, но уже вышла на средний доход, который обещали на собеседовании. Выделю самое крутое — это коллектив, для меня было всегда важно, что бы комфортно работать нужно любить своих коллег) Далее →
    ✗ Недостатки
    Раньше работала на удаленке, хотелось бы, чтобы рассмотрели вариант гибрида. Далее →