ГК СК "Вершина": отзыв сотрудника
Добрый день хочу поделиться информацией о данном работодателе, ГК СК «Вершина» Ростов-на-Дону, ул. Черевичкина, 64, 3 этаж, чтобы другие соискатели работы не тратили свое время в пустую, так как тяжело искать работу.
Позвонила, рассказала о своих умениях и достижениях. Пригласили на собеседование. Сходила пообщались, и пригласили выходить на работу в понедельник.
На собеседовании обсудили что 2 месяца это испытательный срок (оформить предложила трудовой договор-они согласились). В Понедельник в назначенное время выхожу на работу. В офисе нет ни директора ни человека проводившего собеседование. В добавок ко всему меня должны были оформить по трудовому договору на испытательный срок 2 месяца с заработной платой 15тыс.руб.
Итог. Звоню, человеку проводившего собеседование и пригласившего меня на работу. Он сообщает что в офисе сегодня ни кого не будет, говорит вы же взяли ноутбук, задание я выслал вам в «ватсап». После разговора с ним я в недоумении, так как разговора о работе за своим личным компьютером на собеседовании не было. На следующий день я позвонила, для уточнения дальнейшего сотрудничества. Мне сказали, что я потратила их рабочее время. И что сама виновата в данной ситуации.
итог ГК СК «Вершина» Ростов-на-Дону, ул. Черевичкина, 64, 3 этаж, не добросовестная компания в лице директора, и сотрудников компании. Не организованно трудоустройство будущих сотрудников.
Так же в сети интернет нет отзывов о компании. Что настораживает. Стоит задуматься о их профессиональном подходе. И работе с клиентами.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария
