ГК ЭкоСвет: отзыв сотрудника
Есть коллеги упыри, не желающие делиться клиентской базой. Сами не работают и другим не дают. Молодой рулящий это дело разворошил… Теперь всем хорошо, кроме 2х упырей которые потеряли часть своих регионов)))
-
Что хочется рассказать про данную контору! Проработав 8 месяцев, сделал множество как положительных так и отрицательных выводов. Начнем с некоторых положительных: — Не буду спорить, з/п достойная без потолка, дают зарабатывать. — Коллектив хороший (Кроме одного человека, про него напишу в отрицательных) А теперь отрицательные: — Что писал выше, так вот, этого человека зовут [И.] [В.] он «Руководитель» отдела продаж, почему руководитель в кавычках? Объясняю: Руководитель должен знать все обязанности каждого своего подопечного, что он естественно не умеет делать. Пользоваться программой 1С не умеет, просит других, чтобы выписали товар, выписали счет-фактуру, и самое банальное это посмотреть свободный остаток! (Это часто отвлекало меня), хотя говорит что куеву тучу времени работал менеджером. За один день может закидать столькими заданиями, что ты естественно не успеваешь доделать, потом орет и бежит жаловаться вышестоящему руководству, а потом говорит почему не выполняются задачи и ты плохой работник. Жалуется что план продаж не выполняется, сам не помогает. настоящие руководители остаются до поздна и пытаются хоть как-то выполнить этот план, а у него 18:00 все домой. — Программа 1С постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
