ГК ЭТП ГПБ: Нет вакансий по специальности
Преимущества:
Спам в форме предложений по работе.
Недостатки:Вакансии по моей специальности нет, звонят просто так потрещать про возможности. Рассказывают про какие-то рекомендации, дескать, кто-то меня рекомендовал, а кто именно рассказать не может.
представляется
[Н.] [Б.]
Руководитель направления подбора персонала
+7 915 298−71-82
n.bukhtina@etpgpb.ru.
- 👉 Работа в ЭТП ГПБ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭТП ГПБ руководителем направления подбора персонала? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем направления подбора персонала в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74870 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая Зарплата, четко 15 числа и в последний день месяца. Удаленка. Далее →✗ НедостаткиПремию я так и не увидела. Проработала в данной компании пару месяцев в маркетинговом отделе, исходящая линия продаж. Минусы: 1. Вам выставляют после прохождения 2-недельного обучения, которое проходит в форме монотонного видеообучения. Изредка к нам присоединялся тренер, который ни разу не подключился с камерой и не соизволил познакомиться. Учить нужно много, знать надо все! завышенный план продаж расписанный на каждые 3 дня. 2. Премия, как потом оказалось, выплачивается при прохождении. 75 проц. прохождения порога. Если не выполняешь, ничего не получаешь. 3. Мне был назначен куратор, который должен был помогать мне в вопросах на линии. Но по факту она была занята своими делами, у нее тоже план и ты остаешься один с проблемой клиента, поддержки новых сотрудников нет, сидишь и ждешь, когда в скайпе куратор ответит на вопрос. 5. В итоге мой же куратор присвоила себе мою продажу, т.к. я по своей неопытности забыла внести ее в список своих продаж. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
