ГК Юг-Энерго: Недостаток порядка и ценности сотрудников

Совершенно не удовлетворен подходом компании к способу предоставления налоговой и зарплатной отчетности, непонятно, куда смотрит трудовая инспекция. Нездоровая текучка кадров среди руководства, как на уровне высшего менеджмента, так и среди мелких управленцев (что негативно влияет на качество подбора персонала на руководящие должности). Неповоротливость компании в процессах, связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь, на работу специалистов). Условия работников производства заметно ниже среднего (грязь, сильная жара в летнее время, есть вопросы о соблюдении мер безопасности), так же и в отдельных офисных помещениях тесно ютится большое количество специалистов. Последнее важное замечание: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами. Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, притом за крайне абсурдные причины. Например, когда заметили, что работающий в компании сотрудник обновил профиль на hh.ru, обосновывая это оскорблением и потерей доверия компании, кадровик самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировал работника на расторжение договора по соглашению сторон. Далее →