ГК Юг-Энерго: отзыв сотрудника

Здравствуйте [С.] спасибо за оставленный комментарий, который меня изрядно повеселил. Предполагаю что зовут вас скорее всего не [С.] а [Д.] он же новоиспеченный руководитель отдела маркетинга. Потому, что именно [Д.] любил рассуждать не по делу, переврать факты, и добавлять неуместные метафоры. Хотя возможно [Д.] уже покинул компанию на данный момент, так как судя по текущему состоянию рекламы, особых успехов он так и не добился, а в плане SEO продвижения все еще кое как используются только наработки предыдущих сотрудников. Буду говорить прямо, руководитель из [Д.] весьма посредственный, так же как и маркетолог, этот человек не имеет должной квалификации и был нанят в компанию исключительно за счет своего "длинного" языка. Скажу больше, таких людей чаще представляешь в роли тех самых сотрудников службы безопасности Сбербанка. Одним словом мошенник и проходимец, который паразитирует на корпоративном бюджете. По поводу HR: очень удивлен почему кадровичка была на таком хорошем счету у генерального, так как представляет собой весьма завистливую, хамоватую и в целом крайне неприятную женщину. Ведет себя в компании так будто пуп земли и вершитель судеб, которой не чужды личные оскорбления сотрудников. "Налоговая составляющая, также контролируется и ведется стандартно законам РФ" - к сожалению вранье, в компании активно ведется двойная бухгалтерия. Не так давно на производстве случился несчастный случай, в связи с которым на компанию обратил внимание следственный отдел, из за чего всех сотрудников бухгалтерии пришлось спрятать под замок, а серую зарплату выдавать где то на задворках. Все это выглядело одновременно грустно и потешно. "Когда сотруднику предлагают добровольно покинуть компанию, что в этом плохого?" - что за глупость? Для увольнения необходимы основания согласно ТК РФ, в ином случае составляется взаимовыгодное соглашение сторон. "Плохой или очерняющий отзыв - это эмоция, состояния аффекта, а не контрольная оценка" - в первую очередь целью негативного отзыва является донести до будущих работников то, с каким рабочим процессом и с какими людьми придется столкнуться в данной компании, и по возможности оградить от этого. "HR Команда и руководство, делают так, чтобы сотрудники получали высокие зарплаты, кадры пополнялись специалистами высокого уровня" - думаю в отзыве я хоть и поверхностно, но вполне доходчиво описал каких сотрудников набирает компания. "И если вас в данной организации нет, значит апгрейд был проведён верно" - спасибо, посмеялся! На самом деле, в каком то смысле, я должен поблагодарить компанию за некомпетентность руководства и кадрового состава ЮГ-Энерго, так как быстро нашел более интересный и высокооплачиваемый проект в действительно крупной компании где в полной мере можно раскрыться как профессионал. А Юг-Энерго, ПК Победе, ИП Мялиной, и какому еще юр лицу в составе пресловутой ГК состоящий из кучи сомнительных образований желаю удачи, ведь судя по всему она этому "локомотиву" очень пригодится.

Меня зовут [С.] скажу как есть. В ГК «ЮГ-ЭНЕРГО» серьезно смотрят на своих сотрудников, именно через призму профессионализма, если сотрудник не выполняет своих обязательств или вредит компании, с ним проводят беседу - HR (одна из самых сильных и внимательных людей в компании. Она открывает двери и закрывает их. Когда сотруднику предлагают добровольно покинуть компанию, что в этом плохого? Это наоборот человечки подход, и возможность вернуться обновленным и с другим подходом к работе человеком. Затрону тему: финансов, налогов и безопасности: все сотрудники получают своевременную заработную плату, всегда имеют возможность получить индексацию за каждый переработанный час в компании. Налоговая составляющая, также контролируется и ведется стандартно законам РФ. Я все понимаю, возможно человеку было сложно принять факт - что компания разочарована в нём и это написано с целью негативно повлиять на рост и жизнь организации. Но давайте оценим ситуацию наоборот: плохой или очерняющий отзыв - это эмоция, состояния аффекта, а не контрольная оценка, вы же не кризис-менеджер Подведу итог: HR Команда и руководство, делают так, чтобы сотрудники получали высокие зарплаты, кадры пополнялись специалистами высокого уровня. Юг-Энерго - это стабильный и постоянно движущийся локомотив вперед, и он сделал остановку, чтобы сделать апгрейд себя, и если вас в данной организации нет, значит апгрейд был проведён верно