Главное управление МЧС России по Липецкой области: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-297/2023 (2-4387/2022;) ~ М-3926/2022

Дата решения: 22.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ш.] [О.] [С.]

Ответчик: Главное управление МЧС России по Липецкой области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: center

Дело № 2-297/2023

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 марта 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи [К.] Р.В., при секретаре [П.] Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [О.] [С.] к Главному управлению МЧС России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

[Ш] О.С. обратился с иском к Главному управлению МЧС России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что проходит службу в Главном управлении МЧС России по Липецкой области с 24 мая 2004 года. С 01 июля 2015 года состоит в должности старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области. На него, как сотрудника федеральной противопожарной службы, распространяется действие ФЗ РФ от 23.05.2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно ч.2 ст.57 данного Федерального закона нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. В соответствии с приказом ГУ МЧС России по Липецкой области от 15.04.2022 г. №280 «О закреплении сотрудников службы пожаротушения 3 пожарно-спасательного отряда за дежурными сменами» его закрепили за 1 дежурной сменой согласно графику сменности сотрудников службы пожаротушения, утвержденного врио начальника 3 пожарно-спасательного отряда от 28.02.2022 года, график его работы «Сутки-Выходной-Выходной-Выходной», в связи с тем, что график с посменным несением дежурства у него в отчетном периоде появляются часы переработки за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Им, 01 октября 2022 года, на имя начальника ГУ МЧС России по Липецкой области был подан рапорт с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени в 1 и 2 квартале 2021 года. На основании поданного рапорта 25.10.22 г. ответчиком был издан приказ о предоставлении ему дополнительных дней отдыха. В тот же день, 31.10.2022 года, данный приказ был отменен. На следующий день, 01.11.2022 года, им подан рапорт с просьбой произвести денежную компенсацию взамен предоставления дополнительных дней отдыха. Однако ответа он не получил и денежная компенсация ему не выплачена.

С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени за период 3, 4 квартал 2019 года, 3 квартал 2020 года, 2021 - 2022 г.г. в сумме 482 951, 75 руб., денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 3, 4 квартал 2019 года, 2020-2022 г.г. в сумме 1 233 223, 85 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени по статье 236 ТК РФ в сумме 103 222, 22 руб., компенсацию за несвоевременную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по статье 236 ТК РФ в сумме 365 306, 35 руб.

В судебном заседании [Ш] О.С. требования поддержал, ссылаясь на доводы искового заявления. Также суду пояснил, что он ознакомлен с приказом об установлении ему сменного графика только в 2022 году, до указанного времени ему не был установлен сменный режим рабочего времени, в связи с чем помимо компенсации за сверхурочную работу подлежит оплате работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Расчет компенсации согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П, должен производиться исходя из его денежного довольствия.

Представители Главного управления МЧС России по Липецкой области по доверенности [С.] Е.А., [П.] Н.М. в судебном заседании требования истца не признали, ссылаясь на то, что приказ о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха был отменен в связи со служебной необходимостью. После чего, 01.11.2022 года, [Ш] О.С. обратился с рапортом о выплате ему компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени. На данный рапорт ответчиком был подготовлен ответ от 30.11.2022 года, из которого следует, что рапорт истца не может быть реализован в связи с несоответствием заявленного им количества часов переработки. Кроме того, истец нарушил порядок разрешения служебного спора, обратившись в суд, до получения ответа на его рапорт. Заявленное истцом количество часов переработки не соответствует фактически отработанному времени, истцу установлен сменный режим рабочего времени, в связи с чем при расчете применяется суммированный учет рабочего времени за квартал. При таком режиме работы оплата выходных и нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Кроме того, данные отношения урегулированы специальным законодательством, которое предусматривает проведение расчета компенсации исходя из должностного оклада. Полагают, что указанное истцом постановление Конституционного Суда РФ к спорным отношениям не подлежит применению.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы регулируются нормами Федерального закона от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Федеральный закон №141-ФЗ), Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В случаях, не урегулированных вышеуказанными нормативными правовыми актами, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы Трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно п.п.2, 5, 6 ст.54 Федерального закона №141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с п.1 ст.55 Федерального закона №141-ФЗ режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения.

Согласно приказу МЧС России от 15.06.2020 года №423 «Об утверждении Порядка утверждения правил внутреннего служебного распорядка сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Правила разрабатываются территориальными органами и учреждениями МЧС России в соответствии с Федеральным законом №141-ФЗ. Правила предусматривают возможность, в случае необходимости, привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с Положением об учете служебного (рабочего) времени военнослужащих, сотрудников ФПС ГПС, федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МЧС России по Липецкой области, утвержденным приказами ГУ МЧС России по Липецкой области на соответствующий период, для сотрудников, несущих суточное дежурство, установлен суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом один квартал. График дежурства (сменности) структурного подразделения ГУ утверждается ежегодно приказом до 28 ноября года, предшествующего году.

Судом установлено, что истец [Ш.] О.С. с 24 мая 2004 г. проходит службу в Главном управлении МЧС России по Липецкой области, с 01 июля 2015 года замещает должность старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области, которая относится к должностям старшего начальствующего состава.

Согласно п.6 должностного регламента старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области 5 дежурной смены режим служебного времени по данной должности определяется приказами главного управления. Общая продолжительность еженедельного служебного времени старшего помощника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе. При заступлении на суточное дежурство служба организуется в четыре смены продолжительностью по 24 часа. После смены дежурства сменившейся смене предоставляется отдых 3-е суток. В случае необходимости старший помощник может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Согласно п.6 должностного регламента старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области 1 дежурной смены режим служебного времени по данной должности определяется приказами главного управления. Служба организуется в четыре смены продолжительностью по 24 часа. После смены дежурства сменившейся смене предоставляется отдых 3-е суток. В случае необходимости старший помощник может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в учетном периоде (квартал) истец нес службу в соответствии с графиками дежурства, в отдельные периоды истец перерабатывал сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

В связи с чем 01 октября 2022 года истцом на имя начальника ГУ МЧС России по Липецкой области подан рапорт с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени в 1 и 2 квартале 2021 года.

25.10.2022 года ГУ МЧС России по Липецкой области издан приказ о предоставлении [Ш] О.С. дополнительных дней отдыха за 1, 2 квартал 2021 года.

Приказом ГУ МЧС России по Липецкой области от 31.10.2022 года приказ о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха отменен в связи со служебной необходимостью.

01.11.2022 года истцом подан рапорт с просьбой произвести денежную компенсацию взамен предоставления дополнительных дней отдыха за работу в 2021 году и в 1, 2 квартале 2022 года.

На указанный рапорт ответчик направил в адрес истца письмо, в котором указал, что рапорт не может быть реализован, поскольку заявленные истцом в рапорте часы переработки не соответствуют фактически отработанному времени.

Учитывая установленные по данному делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на выплату ему компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, так как в предоставлении дополнительных дней отдыха ему отказано.

Поскольку должностной регламент по 1 и 5 дежурной смене предусматривают возможность привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с графиками дежурства и из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в соответствующем учетном периоде истец нес службу в соответствии с графиками дежурства, расчет компенсации истцу должен производиться исходя из суммированного учета служебного (рабочего) времени за учетный период (квартал).

Приказом МЧС России от 21.03.2013 №195 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

Согласно п.п.94, 95, 96, 97 приказа МЧС России от 21.03.2013 №195, которые воспроизводят положения статей 152, 153 Трудового Кодекса РФ и имеют отсылки к данным статьям, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки.

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 приказа, а именно путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал).

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка учреждения МЧС России.

Таким образом, для сотрудников, несущее суточное дежурство, установлен суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом один квартал. При расчете определяется норма рабочих часов за каждый месяц, затем они складываются.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени (по производственному календарю), 40-часовая рабочая неделя.

Вместе с тем у сотрудника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени. На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, командировка, дополнительные дни отдыха, за ранее отработанное время и др.). Последующая отработка сотрудником часов отсутствия в данных случаях законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, командировка, дополнительные дни отдыха, за ранее отработанное время и др.).

Если дополнительный день отдыха за ранее отработанное время при сменном графике работы приходится на выходной, то данные часы из нормы не вычитаются. Так определяется личная норма каждого сотрудника за отчетный период.

Таким образом, если в учетном периоде (квартал) на время отсутствия сотрудника за ним сохранялось место работы, то в целях оплаты сверхурочной работы норма рабочего времени сотрудника уменьшается на количество пропущенных им часов, приходящихся на рабочие дни сотрудника по сменному графику.

Следовательно, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время (письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Проанализировав представленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу, что методика данного расчета соответствует требованиям действующего законодательства. Также суд соглашается с определенным ответчиком количеством часов переработки, поскольку оно соответствует табелям учета рабочего времени.

Вместе с тем суд не может принять позицию ответчика о том, что для расчета необходимо принять должностной оклад истца по занимаемой должности.

В соответствии с ч.ч.2 и 6 ст.2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников федеральной противопожарной службы состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан [Д.] [К.] и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как указал Конституционный Суд РФ, часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Из определения Конституционного Суда РФ от 13.01.2022 года №1-Р-О следует, что высказанные в названном постановлении правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

По смыслу закона, аналогичное толкование применимо и к оплате сверхурочной работы ( статья 152 Трудового Кодекса РФ).

Учитывая, что порядок оплаты сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, регламентированный специальными нормативно-правовыми актами МЧС России, воспроизводит порядок оплаты, закрепленный в статьях 152, 153 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу, что при расчете оплаты сверхурочной работы истца и его работы в нерабочие праздничные дни должно применяться толкование закона, примененное Конституционный Судом РФ в вышеназванном постановлении от 28.06.2018 года №26-П, об исчислении размера заработной платы из денежного содержания (довольствия), то есть с учетом всех выплат, входящих в систему оплаты труда.

Как видно из материалов дела, расчет оплаты труда истца произведен ответчиком исходя из должностного оклада, иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда, в расчет оплаты труда за сверхурочную работу не включались, что прямо противоречит приведенным положениям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за работу в праздничные дни исходя из его денежного довольствия подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам истца, его требования о взыскании компенсации за работу в выходные дни (суббота, воскресенье) удовлетворению не подлежат, так как согласно п.94 приказа МЧС России от 21.03.2013 №195 сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

Размер ежемесячного денежного довольствия истца (выплаты, входящие в систему оплаты труда) ответчиком не оспаривается.

В связи с чем расчет, подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм, следующий.

iii квартал 2019 года -24 часов. Денежное довольствие – 100960, 22 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году составляет 164, 17, 100960, 22 руб./164, 17 = 615 - стоимость оплаты одного часа 615х 1, 5х2 часа =1845, 615х2х (24-2 часа) = 27060 руб. +1845 руб. = 28905 руб.

iv квартал 2019 года - 0 часов. III квартал 2020 года - 0 часов.

I квартал 2021 года -11 часов. Денежное довольствие – 61083, 88 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 61083, 88/164, 3=372 - стоимость оплаты одного часа 372х1, 5х2 часа = 1116 руб., 1116х2х (11-2 часа) = 20088 руб. Итого: 1116 руб. + 20088 руб. = 21204 руб.

II квартал 2021 года - 42 часа. Денежное довольствие 60041, 48 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 60041, 48/164, 3=365, 4 - стоимость оплаты одного часа 365, 4х1, 5х2 часа = 1096, 2 руб., 1096, 2х2х (42-2 часа) = 87 696 руб. + 1096, 2 руб. Итого: 1096, 2 + 87696 = 88792, 2 руб.

III квартал 2021 года - 16 часов. Денежное довольствие 73 427, 74 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 73 427, 74/164, 3=447 - стоимость оплаты одного часа 447х1, 5х2 часа = 1341, 1341х2х (16-2 часа) = 37548. Итого: 1341 + 37548 = 38889 руб.

IV квартал 2021 года - 25 часов. Денежное довольствие – 76529, 07 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 76529, 07/164, 3=466 руб. - стоимость оплаты одного часа, 466х1, 5х2 часа = 1398, 1398х2х (25-2 часа) = 64308. Итого: 1398 + 64308 = 65706 руб.

I квартал 2022 года - 73 часа. Денежное довольствие – 63731, 98 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2022 году составляет 164, 4, 63731, 98/164, 4=388 - стоимость оплаты одного часа, 388х1, 5х2 часа = 1164, 1164х2х (73-2 часа) = 165 288, Итого: 1164 +165288 = 166452 руб.

II квартал 2022 года - 0 часов.

III квартал 2022 года - 24 часа. Денежное довольствие – 56207, 01 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2022 году составляет 164, 4, 56207, 01/164, 4=342 - стоимость оплаты одного часа, 342х1, 5х2 часа = 1026, 1026х2х (24-2 часа) = 45144. Итого: 1026 +45144 = 46170 руб.

IV квартал 2022 года - 49 часов. Денежное довольствие – 66890, 91 руб. среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164, 4, 66890, 91/164, 4=407 - стоимость оплаты одного часа, 407х1, 5х2 часа = 1221, 1221х2х (49-2 часа) = 114774. Итого: 1221 + 114774 = 115 995 руб.

Итого за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени 572 113, 2 руб.

Работа истца в нерабочие праздничные дни.

В 2019 году работы в праздничные дни нет.

2020 год.

8 марта - 8 часов. Денежное довольствие 51 027, 33, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 9, 51027, 33/164, 9 = 301 - стоимость оплаты одного часа, 301х8 = 4816 - оплата работы в праздничные дни, 301х8 = 4816 - доплата за работу в праздничные дни. Итого: 9632 руб.

2021 год.

Январь 1, 2 января- 24 часа, 5, 6 января -24 часа, всего 48 часов. Денежное довольствие – 43834, 64, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 43834, 64/164, 3=267 - стоимость оплаты одного часа, 267х48 = 12816 руб. - оплата работы в праздничные дни, 267х48 = 12816 руб. - доплата за работу в праздничные дни. Итого: 12816 руб. + 12816 руб. =25632 руб.

23 февраля -8 часов. Денежное довольствие – 52 772, 37, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 52772, 37/164, 3=321, 1 - стоимость оплаты одного часа, 321, 1х8 = 2568, 8 руб. - оплата работы в праздничные часы, 321, 1х8 = 2568, 8 руб. - доплата за работу в праздничные часы. Итого: 2568, 8 + 2568, 8 = 5137, 6 руб.

1 мая -16 часов, 9 мая -16 часов, всего 32 часа. Денежное довольствие – 65129, 79, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 65129, 79/164, 3=396, 4 - стоимость оплаты одного часа, 396, 4х32 часа =12684, 8 руб. - оплата работы в праздничные часы, 396, 4х32 часа = 12684, 8 руб. - доплата за работу в праздничные часы. Итого: 12684, 8 руб. + 12684, 8 руб. = 25 369, 6 руб.

12 июня- 8 часов. Денежное довольствие – 55 956, 72 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году составляет 164, 3, 55956, 72/164, 3=340, 5 - стоимость оплаты одного часа, 340, 5х8 часов = 2724 руб. - оплата работы в праздничные часы, 340, 5х8 часов =2724 руб. - доплата за работу в праздничные часы. Итого: 2724 руб. + 2724 руб. = 5448 руб.

2022 год.

1 января -8 часов, 4 января -16 часов, 5 января -8 часов, 8 января -16 часов, всего 48 часов. Денежное довольствие – 81046, 78 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2022 году составляет 164, 4, 81046, 78/164, 4=493 - стоимость оплаты одного часа, 493х48 = 23664 руб. - оплата работы в праздничные часы, 493х40 = 19720 руб. - доплата за работу в праздничные часы. Итого: 23 664 руб. + 19720 руб. = 43384 руб.

4 ноября -16 часов. Денежное довольствие – 62021, 73, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2022 году составляет 164, 4, 62021, 73/164, 4=377, 2 - стоимость оплаты одного часа, 377, 2х16 = 6035, 2 руб. - оплата работы в праздничные часы, 377, 2х1 = 377, 2 руб. - доплата за работу в праздничные часы. Итого: 6035, 2 руб. + 377, 2 руб. = 6412, 4 руб.

Итого за работу в праздничные дни 121 015, 6 руб.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 693 128, 8 руб. (572 113, 2 руб. + 121 015, 6 руб.).

Вместе с тем не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ по следующим основаниям.

Из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как установлено судом, на момент рассмотрения спора денежная компенсация истцу не начислена, следовательно, правовые основания для начисления компенсации за несвоевременную выплату данной компенсации отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Требования [Ш] [О.] [С.] к Главному управлению МЧС России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Липецкой области в пользу [Ш] [О.] [С.] денежную компенсацию взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежную компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 693 128, 8 руб.

В удовлетворении требования [Ш] [О.] [С.] к Главному управлению МЧС России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2023 года