Департамент информационных технологий и связи МЧС РФ: Ожидание раскрытия информации.
Барыгу, Попса и Шестерку схапали в одну охапку)
как обещалось ранее система пойдет в разнос — змея начнет хавать свой хвост, так и происходит, взяли одного, он сдает всех и вся.
Видимо Попс и Шестре начали сдавать своих «коллег» по прошлому сине-оранжевому цеху.
Несложно предположить кого следующего схапают :)) Власовцев (Виталичей), а за ним вышестоящих цуксеров-слайдеров-имитаторов кипучей деятельности с элементами крутых распилов.
Недостатки:Лысый долг, ты всегда останешься в нашей памяти — как самый лютый [censored], который вставил много народу.
Но эта память длинная и долгая, со всеми вытекающими для тебя и твоих «друзей». Народ уже сбивается в стайки — ждем зеленого света, когда на тебя будут давать показания. Не помогли вам ваши глушилки в кабинетах.
Скоро уже, очень скоро все случится.
-
✓ ПреимуществаКомфортный объем задач и наличие материальной помощи к отпуску. Далее →✗ НедостаткиРанее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат — это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводит к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Совсем нет! «Старый» коллектив — отставные вояки и бывшие менты. Стучат друг на друга, как на ритуале вуду — круглосуточно без перерыва на сон и обед. Далее →✗ НедостаткиКадровики — просто ужас. Такое ощущение, что их набирали из выпускников дурдома — по самому низкому уровню интеллекта. При увольнении выплачивают голый оклад. А оклад указывают, сами понимаете, — минималку по региону. Далее →