ГлавСнаб: отзыв сотрудника

Если вы быстро и легко находите общий язык с клиентами и уверены в своих способностях продавать, то ГлавСнаб это не то место работы которое вам подойдет. В этом магазине отвратительное руководство и главное здесь это не продажи (в розничном магазине зачем же продавать, верно?). Тут самое главное это выполнять бесчисленное множество глупых задач-прихотей местных директоров. Вытирание пыли бесконечное, то переставить туда, это переместить туда, переделка стеллажей не кончается никогда, как и инвентаризации каждый месяц. Да да, каждый месяц считать все эти кучи товара нужно снова и снова. Очень «грамотная» работа менеджеров закупщиков. Ходового и нужного товара часто не бывает неделями, а ненужный хлам который просто некуда выставлять и убирать они заказывают фурами. И кто виноват в том что какой-то товар просто некуда девать? Правильно — ты. Стоит упомянуть невероятную систему штрафов в клоунских регламентах, которые тебя обязывают подписать. Приходить в магазин нужно строго без 15 минут твоего времени, хотя указанный рабочий день 8 часов. Уйти переодеваться хотя бы на 2 минуты раньше без наличия клиентов конечно же нельзя. За все опоздания удержки из зарплаты по 500р. Тебе конечно же об этом никто не скажет, ты увидишь это когда будешь получать свои копейки. Ах да, трудоустройство по минималке, остальное получишь наличкой. Магазин не ценит твои способности и ни одного человека не собирается сохранять, даже если ты тянешь свой отдел изо всех сил и показываешь приличные успехи. Что-то не нравится — проваливай, либо тебя заставят написать заявление по собственному желанию, если их что-то не устроит в тебе. Не знаю где еще так, но тут продают и подходят к людям только низшее звено — продавцы. Ребятам повыше, типа старшим продавцам, заместителям и управляющему это конечно же не нужно. Они просто скажут людям найдите кого-нибудь в отделе, а если ты стоишь с другими клиентами заставят других просто ждать когда ты освободишься, ведь им не нужны продажи, их будут спрашивать только с тебя. По опросу сотрудников всех отделов нет ни одного человека, который хотел бы остаться в магазине, который меняет только названия, но успеха у потребителя не находит, потому что не видит истинной причины своих неудач что в продажах, что на рынке труда — в лице своих же управленцев.