Главстрой: ЗП ниже обещанной на 20000 рублей
Нет
Недостатки:Я не знаю, как они умудрились себе IT-отдел набрать, но это полнейшая дичь.
Сначала при отправке отклика заполняете анкету, в которой указываете в том числе и желаемую ЗП.
Потом общаетесь с HR, которая уточняет ту же информацию.
Потом т.н. техническое собеседование, вот на этом этапе ок, а вот дальше…
Дальше идет собес с руководителем IT, зачем? Непонятно, потому что он сам сидит у себя там в кресле и не знает, что спросить, кроме того, что есть в анкете, и задать пару невнятных вопросов от себя.
Затем вас проверяет служба безопасности, еще одна анкета и ОЧНОЕ собеседование с руководителем СБ!
Вся эта история занимает не меньше ТРЕХ [censored] НЕДЕЛЬ!
В результате вам звонит HR и предлагает выйти с ЗП на 20 тыс. меньше, чем обсуждалось в начале.
Искренне желаю ответственным за такой процесс найма и подобное свинство счастечка, здоровечка и самим работать за зп на 20 тыс. меньше. И продукт свой тестировать самостоятельно.
А остальным советую не тратить время и нервы на них и подобных..
-
Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время.Ищете работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке. Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной.· Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия.· Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей. Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. Ищите адекватного работодателя. Далее →
-
Главстрой? Главный позор! HR-менеджер А.А., ваше место на кассе в «Пятёрочке»!Это какой-то унизительный трэш, а не рекрутинг. Всем советую бежать от этой компании со скоростью света. Я изначально видела отзывы и обходила их стороной, но рано утром прилетело приглашение от HR-менеджера А.А.Решила позвонить, уточнить детали. И что же? Этот «профессионал» начал искать моё резюме, путать меня с другими соискателями и зачем-то вслух зачитывать чужое резюме, задавая вопросы по нему! Насколько же надо быть некомпетентным специалистом, чтобы так облажаться на самом первом этапе?После этого она несколько минут бестолково искала моё резюме (нашла ли — до сих пор загадка), а в конце с чувством выполненного долга заявила: «Я передам ваше резюме руководителю».А.А., вы явно не на своём месте. Ваш уровень — касса в «Пятёрочке», а не работа с людьми. Как вообще таких низкопробных сотрудников держат в компании? Хотя чему удивляться — сама контора с давно подмоченной репутацией, один к одному.Никакой руководитель мне, конечно, так и не перезвонил. Сберегите свои нервы и время — избегайте «Главстрой» как огня. Далее →