Главстрой: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Я не знаю, как они умудрились себе it отдел набрать, но это полнейшая дичь.
Сначала при отправке отклика заполняете анкету, в которой указываете в том числе и желаемую ЗП.
Потом общаетесь с hr, которая уточняет ту же информацию.
Потом т.н. техническое собеседование, вот на этом этапе ок, а вот дальше....
Дальше идет собес с руководителем it, зачем? Непонятно, потому что он сам сидит у себя там в кресле и не знает что спросить, кроме того, что есть в анкете и задать пару невнятных вопросов от себя.
Затем вас проверяет служба безопасности, еще одна анкета и очное собеседование с руководителем СБ!
Вся эта история занимает не меньше трех [censored] НЕДЕЛЬ!
В результате вам звонит hr и предлагает выйти с зп на 20тыс меньше чем обсуждалось в начале.
Искренне желаю ответственным за такой процесс найма и подобное свинство счастечка, здоровечка и самим работать за зп на 20тыс меньше. И продукт свой тестировать самостоятельно.
А остальным советую не тратить время и нервы на них и подобных.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ГЛАВСТРОЙ в Москве (29 отзывов) →
Работа в ГЛАВСТРОЙ: 35 отзывов →
Работа в Москве (69727 отзывов) →
Менеджер по подбору [Ш.] [Е.] прислала приглашение, но сама не позвонила, как это делают хорошие подборщики, я сам позвонил, не она не ответила, на следующий день снова позвонил пару раз и так же без ответа, на третий день дозвонился она задала пару вопросов и сказала, что перезвонит и договорились о разговоре на следующий день в 15 часов но она так и не позвонила. Зачем компани держит такого безо...
Я всех устраивал, а меня честно, в какой-то момент перестала устраивать зарплата....
К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работают только для обеспечения некоего процесс, не думают о достижении результата в максимально коротки срок. 2) офис класса С 3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные. 4) в случае увеличения кол-ва проектов в реализации, эффект масштаба может погубить компанию из-з...
Неквалификацированый сотрудник hr Менеджер, [С.] д. задаёт неправильные вопросы вопросы соискателям, виде а почему вы не работает 3 месяца после увольнения. А вам какое дело сколько кто не работает, пообщайтесь с экспертами, поиск хороший работы занимает от трех месяцев. [Д.] вам необходимо пройти курсы квалификации или сменить должность на кассира в пятёрочку. Вам же не задают вопросы соискател...
Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам : занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сдедай компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, не денег не условий тут нет для работни...
Добавить комментарий