Глобал Вижн Холдинг: Некорректное собеседование и низкая зарплата.
Уютный офис, на этом все
Недостатки:В самом начале, когда только подавала резюме, меня мурыжили 2 недели, потом пригласили, собеседование вела непонятная эйчар, которая постоянно сбивалась с мысли, и приходилось напоминать, о чём она говорила. Потом ещё неделю меня мурыжили для второго собеседования. Пришла туда и в итоге полная жесть. Во-первых, мне сказали, что собеседование будет с одним человеком, а по факту их было двое. Во-вторых, данная контора хочет, чтобы вы выполняли огромный объём работы за копейки: требуют много, предлагают гроши. В-третьих, сам процесс собеседования на втором интервью был максимально некорректный. Вопросы были по типу: «Куда шли деньги, заработанные организацией на вашей прошлой работе?» Отслеживание движения денег не входило в мои должностные обязанности на старом месте. С какого бодуна я должна подходить к начальнику и спрашивать, куда идут заработанные деньги? Вы в своём уме, когда такие вопросы задаёте? Меня просто обвинили в непрофессионализме и что я мыслю только в рамках своей должности. Ну так заплатите мне больше, и я буду выходить за рамки, зачем мне лишняя работа. Если хотите сберечь себе нервы, не ходите в эту контору, вам же лучше будет.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ больше нет, видимо Геннадий Сурков как Скрудж считает каждую свою копейку. Ведёт постоянные сокращение персонала, и тем самым списывает работу на других. С новым годом зарплату не прибавил тоже, да что уж там, даже новогодние премии не получили, хотя раньше были. Поддерживает СВО молодец! Но в то же время перевёл всех на американскую оплату труда, в итоге с повышением мрота, нам сократили премию и прибавили зарплату до минимума, в итоге те же же деньги получаем и не копейкой больше, хотя цены уже в разы везде ползут. Труд своих рабочих в компании не ценит, пусть сам попробует прожить на эти деньги! Далее →✗ НедостаткиПреимуществ больше нет, видимо Г.С. как Скрудж считает каждую свою копейку. Ведёт постоянные сокращения персонала, и тем самым списывает работу на других. С новым годом зарплату не прибавил тоже, да что уж там, даже новогодние премии не получили, хотя раньше были. Поддерживает СВО, молодец! Но в то же время перевёл всех на американскую оплату труда, в итоге с повышением МРОТа, нам сократили премию и прибавили зарплату до минимума, в итоге те же самые деньги получаем и не копейкой больше, хотя цены уже в разы везде ползут. Труд своих рабочих в компании не ценит, пусть сам попробует прожить на эти деньги! Подробнее: https://nahjob.club/add. Далее →
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
Инкогнито
12.08.2024 10:47
Уровень знаний начальника юр. отдела. Умение трактовать нормы права и актуальное применение данных норм. А остальное так по мелочи, оценка рисков для организации итп. Есть в штате сотрудница не гласный зам нач юр. отдела, профессионализм оставляет желать лучшего. Юриста ищут давно (бонусом зам нач юр отдела выживает новеньких), но компетентному человеку будет невозможно работать, большинство убегают. Так как нач юр отдела не знает, в каких случаях применяется КАС РФ, а в каких - АПК РФ (таких ситуаций много) юристы не могут определить статус лиц в судебном споре итп доказать что-то абсолютно невозможно. Бонусом одна из коллег выживает "новеньких". Поэтому юриста ищут давно, и вновь принятые сотрудники (юристы) работают там не более 2 месяцев.