Глобал вижн холдинг: Работаешь за трёх, получаешь за одного.
Преимуществ больше нет, видимо, Г.С. как Скрудж считает каждую свою копейку. Ведёт постоянные сокращения персонала и тем самым списывает работу на других. С новым годом зарплату не прибавил тоже, да что уж там, даже новогодние премии не получили, хотя раньше были. Поддерживает СВО, молодец! Но в то же время перевёл всех на американскую оплату труда, в итоге с повышением МРОТ, нам сократили премию и прибавили зарплату до минимума, в итоге те же деньги получаем и не копейкой больше, хотя цены уже в разы везде ползут. Труд своих рабочих в компании не ценит, пусть сам попробует прожить на эти деньги!
Недостатки:Преимуществ больше нет, видимо Г.С. как Скрудж считает каждую свою копейку. Ведёт постоянные сокращения персонала, и тем самым списывает работу на других.
С новым годом зарплату не прибавил тоже, да что уж там, даже новогодние премии не получили, хотя раньше были. Поддерживает СВО, молодец! Но в то же время перевёл всех на американскую оплату труда, в итоге с повышением МРОТа, нам сократили премию и прибавили зарплату до минимума, в итоге те же самые деньги получаем и не копейкой больше, хотя цены уже в разы везде ползут. Труд своих рабочих в компании не ценит, пусть сам попробует прожить на эти деньги!
Подробнее: https://nahjob.club/add.
-
✓ ПреимуществаУютный офис, на этом все Далее →✗ НедостаткиВ самом начале, когда только подавала резюме, меня мурыжили 2 недели, потом пригласили, собеседование вела непонятная эйчар, которая постоянно сбивалась с мысли, и приходилось напоминать, о чём она говорила. Потом ещё неделю меня мурыжили для второго собеседования. Пришла туда и в итоге полная жесть. Во-первых, мне сказали, что собеседование будет с одним человеком, а по факту их было двое. Во-вторых, данная контора хочет, чтобы вы выполняли огромный объём работы за копейки: требуют много, предлагают гроши. В-третьих, сам процесс собеседования на втором интервью был максимально некорректный. Вопросы были по типу: «Куда шли деньги, заработанные организацией на вашей прошлой работе?» Отслеживание движения денег не входило в мои должностные обязанности на старом месте. С какого бодуна я должна подходить к начальнику и спрашивать, куда идут заработанные деньги? Вы в своём уме, когда такие вопросы задаёте? Меня просто обвинили в непрофессионализме и что я мыслю только в рамках своей должности. Ну так заплатите мне больше, и я буду выходить за рамки, зачем мне лишняя работа. Если хотите сберечь себе нервы, не ходите в эту контору, вам же лучше будет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →
