ГЛОНАСС Омникомм: Чёрная зарплата и отсутствие выходных.
Белая часть на уровне МРОТ (20 000 рублей) со всеми вытекающими (лучше вообще не болеть и не ходить в отпуск — есть будет нечего).
Пока работаешь, платят, но не забывают корректировать чёрную часть в свою пользу под разными предлогами.
Работать придётся 24/7, выходные нужно согласовывать заранее (имеют наглость позвонить в личные праздники и попросить выйти на работу).
Чёрная часть сделана так, что выплачивается через 25 дней после отработанного месяца, поэтому если захотите уйти — не ждите выплат (белые выплатят по закону, чёрные и авансовые не дадут ни копейки).
- 👉 Работа в ГЛОНАСС ОМНИКОММ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, гибкий график обеда, корпоративная связь, наставничество Далее →✗ НедостаткиВычитают деньги за оборудование, которое неисправно по их вине, не выплачивают при увольнении часть зарплаты, технический директор хам и самодур, везде вставит своё слово, сует нос везде и всюду. Остальные сотрудники тихо отмалчиваются. В офисе мат, пренебрежительное отношение от руководства, требуют выходы в нерабочее время, расчётный лист на руки не дают, сколько заработал — не ясно. Больничный оплачивают из мизерного официального оклада по договору, постоянные сборы на дни рождения сотрудников, которых ты никогда в жизни не видел, т.к. они удалённо работают или работают в других городах. Технический директор периодически спит на рабочем месте, судя по камере видеонаблюдения в офисе. Прайс на услуги, по которым должен работать и, в случае чего, огласить стоимость работ, приходилось просить, чтобы показали и распечатали. Наставник — один, он же установщик, который вечно опаздывает на 2 или 3 часа, клиенты ждут, а он спит. Уволить его не могут, т.к. он один и если уволят, установщиков больше нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
