ГНИВЦ (в Уфе): Несоблюдение договорённостей об отклике

28.12.2020 Москва

Несоблюдение договорённостей об отклике. Обещали сообщить свой результат собеседования — не сообщили. Уделили время на беседу — оно, не видя меня подходящим сотрудником на данную вакансию, не лишнее быть вежливым и далее. А так не приятно.

Пожелание: максимально соблюдать договорённости.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.10.2020 Москва
    Присоединяюсь к предыдущему отзыву — сотрудник HR-службы [П.] действительно странный человек. Но еще более странными мне показались директор финансовой службы и руководитель ПЭО службы. Две девушки средних лет, одеты во все черное (водолазки, брюки), при этом с очень напряженным видом (как будто это они пришли на собеседование). Но в процессе общения мне удалось разрядить обстановку и выяснить некоторые ключевые моменты. Вопрос о заработной плате (из чего складывается) вызывает раздражение, вопрос о деталях моей работы (как ведется учёт) и степени моей ответственности вызывает раздражение, вопрос, в связи с чем ищут сотрудника, вызывает раздражение (удалось выяснить, что предыдущий сотрудник в рабочее время ходил к врачу — «какой ужас»). При этом несколько раз финансовый директор задает вопрос о том, что у меня может вызвать стресс. После вышесказанного можно сделать вывод, что ситуация, мягко говоря, неоднозначная, но компания (для меня очень интересная), и я предлагаю на начальной стадии оформление по ГПХ, поскольку в данной отрасли не работала, на что получаю ответ — «нет, по ГПХ нельзя, сколько отработаете, столько отработаете, мы даем хорошие рекомендации» (почему-то не хочется это проверять), особенно после разговора с фин. директором — вывод — ищут «пушечное... Далее →
  • 28.01.2026 Москвамонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →