ГОЗ Обуховский завод: Низкие зарплаты и принуждение к переработкам

Преимущества:

нет

Недостатки:

Этому месту можно смело дать название антипредприятие, антиработодатель и т.д. Мини-тюрьма тоже подойдёт.

Даже представить не мог, прожив полжизни, что такое бывает..

Это такая смесь раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим — бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места вышеописанное присутствует, но думаешь про себя, что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому как работают на великую самооборону гос-ва, аж в госпредприятии! и безмерно гордятся этим, что их подачку они всегда получат, чтобы не произошло в стране, это похоже вбивают в подкорку. Поэтому абсолютно естественно считается минимум на час! задержаться даже в пятницу, выход в субботу, чтобы ты получил норму премии по отделу или цеху (это тот объём, который тебе обещают при трудоустройстве). Не выход и не переработка 8 часов рассматривается как предательство, вольнодумство, неуважение ко всему на свете и карается недопайкой по сравнению с теми, кто сделал это. Т.е., выходить тебе в субботу и праздничные дни решает даже не коллектив, а только руководитель.. Никакого сопротивления этому почему-то нет. Подобная практика явно специально насаждается с верхнего уровня до низов для эффекта «белой вороны», если не согласен. Хотя проще простого организовать прозрачную систему переработок с понятной тарификацией, не менее стандартного часа оплаты труда, как это и происходит на нормальных предпр., где люди сами с удовольствием остаются на работе дольше положенного и в субботы, зная, что их никто не обманет. Но это ж какая переплата-то будет, лучше за бесплатно. А официально у них, если фиксируешь переработку (есть такая процедура), то она в три раза ниже обычной ставки и устанешь оформлять… Ну и рождение внуков, котов васек, свадеб, выходов на пенсию регулярными сопровождается добровольно-принудительным побором, опять же с эффектом «белой вороны», если что.. К пожилым работникам, заставшим СССР, нет вопросов, почему они это терпят. Ну, вот откуда у 30-40 лет людей вся эта совдепия, рабство, самоуничижение в голове? Просто фантастика! В общем, некуда идти работать, туда точно не надо..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 29664

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.11.2025 Санкт-Петербург
    Хочу рассказать о том, как сотрудники прикрываясь бронью работают на этом легендарном, историческом и стратегически важном заводе. Пришел работать 03.09.25, считая, что здесь порядок и дисциплина, буду приносить пользу Государству. Работаю оператором ПУ в подразделении 254 — Механосборочный цех #1, на фрезеровальных станках у бригадира Дубинина А. Н. После трудоустройства, не понимал, почему ко мне подходили сотрудники с требованием, что бы делал меньшее количество деталей за смену. Осознание этого пришло сегодня из-за ситуации описанной ниже. Деталь изготавливаемая на станке #5 может считаться эталонной для определения трудоспособности работника, т.к. ее делает каждый оператор. Я делал за смену 28−30 шт., в то время как «опытные» работники делали 20−25 шт. В ночную смену 07.11.2025 увидел сговор сотрудников о колличестве изготовляемых деталей на станке #5. Каждый из них сделал ровно 30 шт. за смену, но они не смогли просчитать, что эта деталь уже делается по 2-й установке, другое время (1-я установка 21 мин., 2-я установка 14 мин. 23 сек.) и не догадались сделать больший объём... Далее →
  • 25.07.2023 Санкт-ПетербургHR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Быстро обрабатывают отклики. Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликалась на вакансию «Специалист по подбору персонала», у меня релевантный опыт работы. Но вакансия изначально указана без опыта. [И.] [К.] отказала, даже не позвонив. Я перезвонила, найдя телефон через 10 номеров, т.к. её номер не указан. Очень высокомерное общение, это подбор такой у Вас? Попросила подробнее дать обратную связь по отказу. Итог: начала говорить, что у Вас нет профильного образования, т.е. по «Управлению персоналом», в вакансии на минуточку только требование высшее. У меня несколько образований, в т.ч. психологическое. Далее она: вот вы работали в Саратове, а сейчас где. Мой ответ: приехала снова в Саратов. Она: как, планируете снимать квартиру или нет, а регистрацию сможете сделать? Это полное позорище, в вакансии не указано про регистрацию. В итоге она такая: «Ну вот Вы сейчас в Саратове, приедете только в сентябре, а нам нужен сейчас», а по резюме прям видно было, где я территориально сегодня. Обратите внимание на гениального сотрудника. Далее →