ГОЗ ОБУХОВСКИЙ ЗАВОД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Быстро обрабатывают отклики. Далее →

Откликалась на вакансию «Специалист по подбору персонала " у меня релевантным опыт работы. Но вакансия изначально указано без опыта. [И.] [К.] отказала даже не позвонив. В перезвонила найти телефон через 10 номеров т.к. ее номер не указ. Очень высокомерное общение, это подбор такой у Вас). Попросила подробнее дать обратную связь по отказу. Итог начала говорить у Вас нет профильного образования т.е.по «Управлению персоналом» в вакансии на минуточку только требование высшее. У меня несколько образований в т.ч психологическое. Далее она вот вы работали в Саратове, а сейчас где. Мой ответ приехала снова в Саратов. Она как планируете снимать квартиру или нет, а регистрацию сможете сделать)))). Это позорище полное, в вакансии не указано про регистрацию. В итоге она такая"Ну вот Вы сейчас в Саратове, приедете только в сентябре, а наи нужен сейчас " а по резюме прям видно было где я территориально сегодня. Обратите внимание на гениально сотрудника Далее →

нет Далее →

Этому месту, можно смело дать название- антипредприятие, антиработодатель и т.д. Мини- тюрьма, тоже подойдёт. Даже представить не мог, прожив полжизни, что такое бывает.. Это такая смесь, раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим-бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской- показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места, вышеописанное присутствует, но думаешь про себя, что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому, как работают на великую самооборону гос-ва, аж, в госпредприятии! и безмерно гордятся этим, что их подачку они всегда получат, чтобы не произошло в стране, это похоже вбивают в подкорку. Поэтому Абсолютно естественно считается, минимум на час! задержаться даже в пятницу, выход в субботу, чтобы ты получил норму премии по отделу или цеху (это тот объём который тебе обещают при трудоустройстве). Не выход, и не переработка- 8ми часов рассматривается, как предательство, вольнодумство, не уважение ко всему на свете и карается недопайкой, по сравнению с теми кто сделал это. Т.е, выходить тебе в субботу и праздничные дни, решает даже не коллектив, а только руководитель..Никакого сопротивления этому,... Далее →

С-стабильность Далее →

Всё остальное. Имея опыт общения с кадровой службой (отдел подбора персонала) произвели впечатление что данным видом занятости занимаются по совмещению, а не по основной деятельности. Грамотно войти в диалоги ответить на вопросы - Рассказать подробно о вакансии - Объяснить структуру подчинения - Прочитать резюме и задать вопросы по нему - Это лишь та малая часть, возможно в отделе её всё такие, но имея «честь сообщаться с " Руководителем направления «было принято однозначное решение что нет, такого мне не надо. Если у вас будет возможность пообщаться не с руководством, хотя бы на этапе интервью телефонного, возможно, сложится более позитивное впечатление. Далее →

Зп есть Стабильность Красиво, чисто, современно Далее →

Тупой коллектив, тупое начальство, всеобщий [censored] пока не прижмëт, всеобщая лень, слабая элементная база КО ОГТ помойка ещё та. На вас всем будет наплевать, пока увольняться не решите. + никаких знаний или интересного опыта вы там не получите. Ни один насущный вопрос, которые тормозят работу начальство за 3 года так и не решило, а каждый раз как в первый раз. Проектируют простейшее фуфло, а гонору и суеты будет будто космический корабль. Короче, идти туда можно только послеуниверским пионером, чтобы набить опыт и узнать, как функционирует завод, и через год — полтора валить, что есть силы. Зарплата всë равно дно и расти не будет (нет, ну категории дают с горем пополам, но это почти ничего). Вышесказанное про КО ОГТ Далее →