Горшечка : Стартап и хаос. Без трудоустройства

Странный плюс, но

Можно было забирать гнилые и сухие растения, чтобы силой нормального ухода вернуть их к жизни

Дружная семейная компания по упаковке растений.

Вы попадаете в светлый подвал без проветривания, где сидят 2 руководителя, они же логисты, их жены прибегают и в диком темпе и напряжении пашут, пока мужья попивают вино. Да-да, возможно, это какая-то семейная игра, но выглядит максимально дико.

Разумеется, ищется человек в основном до 30 (такого проще прогнуть), чтобы без детей и всего прочего (читай, чтобы всегда работал, не смел болеть, ведь это привилегия только жён, которые постоянно сидят с больными детьми или бегают по садам). По факту, вас 1.5 сотрудника. И то, жены приходят не на полный день.

Пыль от керамзита, земли, перлита и вермикулита стоит чудовищная. Все кашляют, чихают и со смехом сообщают, что у них черные, извините, козявки. Просто сноска: перлит — производная вулканического стекла.

Разумеется, маски, очки и нормальные перчатки приходится закупать самостоятельно.

Разумеется, никакого маникюра. Но руки просто в ничто даже в перчатках.

Не вздумайте, если отправитесь в этот филиал всевозможных разрушений организма, крутить скотч без хб перчаток! Вам, конечно, не скажут и сразу не выдадут, но коробки невероятно пыльные, а скотч режет руки. Так что надевайте перчатки, а то и две пары.

Пожароопасность там же, где проветривание — вход в подвал завален коробками.

Рядом общедомовая котельная, от которой жара стоит такая, что впору работать в трусах, особенно при физических нагрузках и скорости работы. Кстати, её однажды прорвало. Выход из подвала — по тем же коробкам. Не сгоришь — так потонешь в кипятке:) Ах да, ещё были споры вечные с управляющими дома о прорыве канализации где-то в стене :)) Хамоватый совладелец чуть ли не насмерть отрицал наличие утечки канализации за стеной. Проиграл. Все споры происходят в момент вашей интенсивной работы.

«Мы будем помогать поднимать тяжести, ничего больше 5 кг»: жены как сумасшедшие тягают пальмы в бетонных горшках, запихивая их в коробки. И эти же коробки перекатывают, чтобы замотать в стрейч.

20-литровая бутылка воды: поднимай сама, а как вы будете без нас.

Растения могут быть отвратительного качества: мучнистый червец, пыль и мотыли, сухие, гнилые. Вы должны все это стричь, как и вырезать фигурно листья, чтобы на момент продажи они выглядели зелёными. Ах да, скорость работы при качественных растениях и отвратительных — выдавай одну и ту же.

Все это происходит в сумасшедшем темпе. Где сходить в туалет или перекусить набегу — нужно выбивать себе, прерываясь на экспресс-заказы. В это время руководители ходят на ланч или закатывают пирушку у себя за столом.

Все пространство разрывается от телефонных звонков, 4−5 человек мечутся на очень скромных квадратах помещения, сталкиваясь друг с другом.

Заказы вечно задваиваются, отменяются, в бумагах полный хаос.

Рабочее место пришлось выбивать, потому что там стоял низкий стол. Высокий появился через месяц напоминая. Стул не появился вообще. Не бархатный маникюрный, а высокий стул, в соответствии со столом, чтобы можно было присесть. Мечешься сам по авито, выбирая стулья. В итоге, стул так и не появился, стоишь на ногах 9 часов. Надо ли говорить, что на такое извращение вам понадобятся компрессионные чулки и ортопедические стельки.

Пересаживание растений может быть оккупировано месяцами женами, потому что там можно сидеть.

Сама пересадка проста, но. Пыль. Приходится все опрыскивать ручной брызгалкой. Всем остальным норм, и вообще, ты чё.

Пришлось делать самостоятельно второе место пересадки, потому что поток заказов превысил границы разумного к 1 января.

Склад горшков — полный хаос. Пришлось собственными силами разгребать коробки и систематизировать.

Вообще, если вы аккуратны во всем, а не только смести листья щёткой — вы будете в аду.

Также разум руководителей не запятнан не то что долгосрочным планированием, но и переполнен откровенным пофигизмом.

Взять второго сотрудника, обещанного в сентябре? Да ну, давайте откроем ещё и экспресс-доставку.

Не справляемся с потоком и финансово? Отлично, будем участвовать в черной пятнице и уйдем в минус.

Горшки не того цвета? Назовем другим цветом и впарим.

Отправить здоровое растение? Да не, зато ПО миллиметрам БУДЕМ измерять ровность посадки, вдруг клиенту не понравится.

Дать толковые указания? Да никогда. У двух руководителей всегда разное мнение. Вот прямо анекдотично, но тем не менее.

Растения в СДЭК? Засовываем до ощутимых заморозков. Клиент НЕ проверит ПРИ доставке — ЕГО проблемы.

Вообще, об этике компании говорить не приходится. Бывали случаи отправки совершенно не тех растений. Но это не важно, важен рейтинг, поэтому просто снесем карточку на озоне.

Разумеется, вы будете в курсе всех обсуждений клиентов, насмешек над их просьбами, в теме финансовых проблем.

Переработка и вкалывание здесь святой культ. Вас в итоге будут стараться превратить в менеджера, закупщика, логиста параллельно с вашими прямыми обязанностями. Ещё грузчиком периодически.

На выходных двойная ставка, но за весь геморрой выше.

Все разговоры только о собственных детях, праздниках, попойках. Туда же набиваются их школьные друзья. Ощущения от компании прилагаются картинкой.

Шум скотчей не так мешает, как обзвоны и болтовня.

Туалет чистый. Но стены картонные))

Есть кухня. Но вы там не будете помещаться и успевать нормально есть ежедневно, а не «ну, на неделе ведь удалось пару раз».

Девственно чистые умы руководства разместили на хх.ру вакансию, наивно полагая, что 40т на руки — это В РУКИ. Тогда как это «после вычета ндфл». Про ГПХ даже не поняли, о чем речь. Никаких договоров, ни как с сз, ни как ГПХ, ни трудовой. А по факту это и есть трудовой, потому что у вас хоть и кривое, но рабочее место, и строго фиксированные часы работы.

Со временем начинается давление типа: давай будем тебе платить не каждую неделю, а раз в месяц. Жены ждут и ты потерпишь. Камон, ваши игры в работу с женами — это ваши игры. В итоге у вас общий бюджет. В найме так не работает.

И «предупреди» за неделю до ухода превратится в «а вдруг ты резко свалишь, говори за месяц, ты принесешь вред нашему бизнесу и поставишь нас на деньги». Как вы понимаете, при зп в конце месяца вы рискуете не получить ничего.

Фонда оплаты труда, разумеется, не существует. Если на озоне у них проблемы, то даже на твои жалкие 10к будут давить. Потому что все деньги они пускают в закупки, оборот и себе.

Отдельно отмечу уход за растениями. Он абсолютно не организован, был. Пришлось и это устранять. В итоге, к тебе подходят и предлагают топить растение, ЧТОБЫ БЫЛО ПРЯМО полито. В последний рабочий день перед Новым годом обнаруживаешь, что растения можно выжимать. Приходится ВЕСЬ объём цветов пересаживать на керамзит и в сухую почву.

Также, тебе поступает команда, оставить окно на проветривание. На твой вопрос: а как же растения — «повредить не должно».

В итоге, в морозы распахивается окно, и все растения замерзают.

Выходя на работу 9 числа, тебе выкатывают долг в 120к и предлагают его отрабатывать ниже прожиточного минимума при полной загрузке. Это без договоров, то. Кстати, если бы растения сгнили, крайним были бы тоже вы. Вы ведь поливали. А что там сказал руководитель — дело десятое. В итоге скандал, уход, привлечение полиции за буквально выкидывание тебя из студии. Налоговая и трудовая инспекция :)