Государственное унитарное предприятие города Севастополя "Севтеплоэнерго": невыплата зарплаты
уид - 92rs0№-12
Дело №
Категория 2.045
Р Е Ш Е Н И Е
именем российской федерации
29 апреля 2021 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи – [К.] К.В.,
при секретаре – [П.] В.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Севтеплоэнерго», третье лицо – ФИО2, о взыскании компенсационной выплаты,
установил:
Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО3 «Севтеплоэнерго» невыплаченную компенсацию, связанную с наймом жилья в феврале 2020 года в соответствии с Положением о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ФИО3 «Севтеплоэнерго» работника и членов его семьи, условиями Трудового договора № от дд.мм.гггг в размере № рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что в целях исполнения должностных обязанностей по трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенному с ФИО3 «Севтеплоэнерго» истец должен был переехать с семьей в <адрес> и в соответствии с положениями Трудового договора, а также локального нормативного акта - Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ФИО3 «Севтеплоэнерго» работника и членов его семьи, действовавшего в период с дд.мм.гггг по настоящее время, истец имеет правовые основания для получения компенсационных выплат, связанных с наймом жилого помещения в городе Севастополе в размере 30 000 руб. ежемесячно. Поскольку ответчик не возместил истцу указанные расходы за дд.мм.гггг года, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что ответчиком принят ФИО3 № от дд.мм.гггг об утверждении Положения о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ФИО3 «Севтеплоэнерго» работника и членов его семьи (далее по тексту - Положение), действовавшее в период с дд.мм.гггг.
Ответчиком в адрес истца поступило предложение о работе в должности финансового директора, в котором работодатель предложил взять на себя обязательство по компенсации расходов, связанных с переездом в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (расходы по переезду и провозу багажа по фактически произведенным расходам, обустройство на новом месте жительства, в т.ч. найм (поднайм) жилья ежемесячно в размере 70% от ежемесячной суммы по договору найма, но не более 30 000 рублей).
дд.мм.гггг между ФИО3 «Севтеплоэнерго», в лице директора ФИО7 (Работодатель), действующего на основании Устава, и ФИО4 (Работник), заключен трудовой договор №, согласно п. 1 которого стороны согласовали, что Работник обязуется выполнять функции финансового директора, трудовой договор является договором по основной работе.
В п. 2 стороны согласовали, что Работник имеет право на осуществление иных прав, предусмотренным трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективного договора и иными локальными нормативными актами.
В соответствии с п. дд.мм.гггг договора Работодатель обязуется ежемесячно компенсировать Работнику 70% расходов по найму жилья, но не более № рублей в соответствии с Положением о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ФИО3 «Севтеплоэнерго» Работника и членов семьи.
фио3 «Севтеплоэнерго» № от дд.мм.гггг установлено, что компенсация расходов, связанных с наймом жилья приглашенного работника осуществляется ежемесячно в срок не позднее 28 числа текущего месяца.
дд.мм.гггг ФИО4 (арендатор) заключил с ФИО8 (арендодатель) договор аренды квартиры, согласно которому истцу было предоставлено сроком на 11 месяцев за плату жилое помещение по адресу: <адрес>. В п. 4.1 договора аренды стороны согласовали ежемесячную арендную плату в размере № руб. Истцом копия указанного договора была предоставлена ответчику.
Как следует из отчетов Симферопольского филиала АБ «Россия» об обработке реестра на зачисление денежных средств ФИО3 «Севтеплоэнерго» за период с дд.мм.гггг года по январь 2020 года ФИО4 ежемесячно осуществлялось зачисление денежных средств.
Истцом были понесены расходы по оплате найма жилья за дд.мм.гггг года в размере № рублей, он обратился к ответчику с досудебной претензией о возмещении ему № рублей, однако ответчиком претензия не была удовлетворена.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 2 ТК РФ определено, что обязанностью сторон Трудового договора является соблюдение условий заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат изменению.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по соблюдению Трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общий гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в случаях, в том числе, при переезде на работу в другую местность (ст. 165 ТК рф).
В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон Трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статьями 371, 372 ТК РФ установлено, что Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда утверждение локального нормативного акта Работодателем возможно только после получения положительного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Издание локального акта о возмещении работникам расходов на оплату найма жилья при переезде работника на работу в другую местность к таким случаям не относится.
Коллективным договором ФИО3 «Севтеплоэнерго» не предусмотрено, что порядок возмещения расходов по оплате найма жилья при переезде работника на работу в другую местность должен согласовываться с первичной профсоюзной организацией, в связи с чем суд полагает, что Положение «О порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу в ФИО3 «Севтеплоэнерго» не подлежит согласованию с Первичной профсоюзной организацией ФИО3 «Севтеплоэнерго» и принято в соответствии с действующим Трудовым кодексом рф.
По смыслу статьи 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, ФИО3 о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Если в отношении любых расходов, осуществленных организацией, не исполнено хотя бы одно из названных условий, то в бухгалтерском учете организации признается дебиторская задолженность.
Поскольку договор найма квартиры от дд.мм.гггг является действующим, не признан недействительной сделкой, то по смыслу ст. 252 НК РФ является подтверждением обоснованных и документально подтвержденных затрат на найм жилого помещения.
Также, в данном случае соблюдаются все три требования п. 16 ФИО3 Минфина России от дд.мм.гггг №н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», а именно:
расход производился в соответствии с Положением и наличием документов, оформленных в соответствии с требованиями Положения, то есть с договором найма жилого помещения,
сумма расхода определена в соответствии с Положением, а также представленными документами и ФИО3 (в соответствии с положениями договора найма стоимость пользования и владения жилым помещением согласована Сторонами договора в разделе 4 п. 4.1),
уменьшение экономических выгод происходило в момент перечисления расходов.
При указанных обстоятельствах требования истца о выплате компенсации подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО4 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Севтеплоэнерго», третье лицо – ФИО2, о взыскании компенсационной выплаты – удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия <адрес> «Севтеплоэнерго» в пользу ФИО4 компенсацию за найм жилого помещения в сумме 30000, 00 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд <адрес>.
Решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.
Судья –
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (225 отзывов) →
