Градусы всего мира: Обман по выплате заработной платы
Преимущества:
Рабочий день с 9 до 18, спаренные выходные воскресенье/понедельник.
Много адекватных РГМ.
Недостатки:Работали там коллективом 3 месяца. На третий месяц открылось 2 конкурента, но о снижении планов никто даже не думал, кроме р.г.м., соответственно, зарплата вышла просто минимум, мой сотрудник, отработавший 252 часа, получил 30 000₽. Написали всем коллективом заявление на увольнение, приехала операционный директор Растопчина Н.Л., обещала, что пересчитают ЗП, попросила отработать до ревизии.
По итогу: отработали до ревизии, рассчитали нас по 120₽ за час, никакого пересчёта ЗП не было.
Мой совет: работать в компании, где даже операционный директор нагло врёт о ЗП, смысла нет, а если работаете там, то не отрабатывайте, вас всё равно рассчитают по минималке.
👉 Работа в ГРАДУСЫ ВСЕГО МИРА в Санкт-Петербурге (67 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиЗаведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное оформление, з/п четко в срок на карту, индексация з/п, обеспечивают всем необходимым для работы Далее →✗ НедостаткиСразу уточняю, что все это относится к отделу АХО, за остальные отделы и работу магазинов смотрите другие отзывы. Первый и главный недостаток — руководство не слушает и не хочет слышать сотрудников. В результате совершает ошибки, которых можно было бы избежать, если бы просто посоветовались со специалистом. Как пример — заключили договор на поставку большой партии холодильников на магазины. Холодильники собраны из самых дешевых комплектующих, кривыми руками и ломаются еще до того, как с них сняли заводскую упаковку. Но это не проблема руководства, они сэкономили на закупке, а ремонт и обслуживание — это теперь проблема АХО. Руководство не заинтересовано удержать работников на местах и привыкло жить за счет текучки кадров. Если работника что-то не устраивает — ему просто укажут на дверь и даже не будут разбираться в причинах увольнения. Зимой 24 года у компании сменился собственник и сразу же взял курс на то, чтобы «корову меньше кормить и чаще доить». Начали пачками закрываться магазины, сокращаться штат, началась тотальная экономия на всем, необоснованные придирки к сотрудникам, из-за которых большая часть опытных сотрудников, проработавших в компании несколько лет и знающих вверенные магазины как свои пять пальцев, начали массово увольняться. Дошло до того, что директор и начальник АХО вынуждены сами ездить... Далее →